在职场中，了解自己的权益和保障是至关重要的一环。然而，许多员工常常对于劳动法规知之甚少，这让一些企业有机可乘，以不当手段侵害自己的权益。要想在职场中立于不败之地，掌握劳动法至关重要。
今天，小蜂为大家揭示“老板最怕你知道的23条劳动法”，让你在工作中能更加自信地捍卫自身权益。
1.试用期最长不超过6个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过T个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
2.试用期只能约定一次，不可反复约定损害劳动者权益。
3.不得单独约定试用期，必须在劳动合同期限内。
4. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 入职只上一天班，公司也要给工资。
6.试用期的工资不得低于公司相同岗位最低挡工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于公司所在地的最低工资标准。
7.劳动者在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。公司除有证据证明劳动者不符合录用条件等情形外，不得解除劳动合同。
8.用人单位超过1个月未与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系
9. 用人单位超过1个月未与员工签订劳动合同的，劳动者上限可以要求11个月的双倍工资
10.公休日加班要么安排补休，要么要求支付双倍工资法定加日加班必须支付三倍工资。
11.与单位发生劳动争议和纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而且劳动仲裁是免费的。劳动仲裁协调不成的，可以直接法院起诉。
12.用人单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去申请劳动仲裁。
13.采取末位淘汰制来解除劳动关系是没有法律依据的。员工可以通过法律途径主张赔偿。
14.假如公司以调岗的名义大幅度降低工资标准 (幅度超过500元)，是不合理的。
15员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期满30天可以立马走人。
16.试用期也需要缴纳社保，否则是违法的。
17. 如果公司面临倒闭、重组、破产等，想和劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金。大
18.劳动仲裁不会记录在个人档案中。
19.公司辞退员工的，需要出具解除劳动合同通知书，并在15日内开具离职证明，同时约定好赔偿金的发放时间
20.用人单位变更信息的 (名称、法人、责任人、投资人等)，不影响劳动合同的履行。
21.一般情况工作满一年，员工可享有5天带薪休假，用人单位不给带薪休假的，可向劳动监察投诉，也可要求支付3倍工资。
22. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
23.用人单位不给缴社保，员工提出辞职后可以要求经济补偿金。
无论你是初入职场的新手，还是经验丰富的职业人士，这些法律常识都将为你的职业生涯奠定坚实的基础。你学会了吗？
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