教师是妥妥的铁饭碗,很多大学生之所以报考教师岗位,也是看重其稳定的工作性质。然而,随着时代的发展,教师岗位发生很大改变。

由于我国新生人口数连续多年负增长,在未来,生源数量势必减少,学校对老师的需求也随之减少。

不过,当下中小学生,包括高中和大学生的人数却并不算少,因此,学校依然要按时招聘老师,保证教学质量。

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但用不了多久,学校将不需要过多教师,因此,很多地区开始实行教师聘任制。或者实行教师退出机制,定期对教师进行考核,不合格者将踢出教师队伍。

不仅如此,多地教育部门也下发通知,对于拥有编制,却不在岗位上工作的人群进行清退,以此缓解紧张的财政情况。

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我国财政吃紧,为啥都要先从教师行业开始下手?

如今的大环境并不算好,不少大学生面临就业难问题,还有往届毕业生面临中年失业危机。就连一些部分地区,体制内员工也存在拖欠工资等情况

针对此类情况,有人建议精简编制,以及编外人员迫在眉睫。精简编外人员,可以将这些工作,归还给编制内人员,减少财政支出,提高工作效率。

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与此同时,也有必要对编制内人员进行调整,但根据各地区调整的情况来看,基本都是先从教师行业开始改革。

公务员同样是在有正规编制,且很多政府部门岗位比较清闲,可以采用人工智能取代相关业务,即使取消岗位也不会有什么影响,但到目前为止,精简编制对公务员群体几乎没有影响。

教师却完全不同,不仅招聘门槛不断提升,很多地区还取消编制,实行聘任制,教师的铁饭碗或被打破,成为合同工。

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之所以如此,有一位网友的评论一针见血,老师不仅吃财政饭,还是人数最多的一个群体。此外,很多地区教师编制名额紧缺,但真正在一线教学的老师却人手短缺,很多一线老师都是临时工,可见,很多人占用宝贵的名额,却不从事教育工作,对他们撤销编制在情理之中。

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对此,有网友表示,精简教师群体可以,但不能从一线教师开始,改革应先从各地教育部门和教研室等相关单位进行精简,即便减少一半人,也不会对教育工作造成影响,反而会让老师们感觉轻松不少。

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教师铁饭碗或将被打破,大学生还有报考的必要吗?

随着越来越多的地区,开始建立教师退出机制,意味着教师铁饭碗岗位不再一劳永逸,不合格的老师可能不会续约。在此背景下,当代大学生是否还有必要报考教师岗位?

对于此问题,还需取决于毕业生的个人兴趣和职业规划。精简教师岗位并实行聘任制,可能会对教师岗位的稳定性造成影响,但教师依然是个让人尊敬的职业。

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只要他们在岗位上兢兢业业,并有不错的教学能力,合同到期后,学校自然会与其继续续约,依然是个稳定的工作。

因此,对于那些对教育行业抱有热情,并愿意从事教育岗位的大学生而言,报考教师岗位依然是个不错的选择。

当然,在报考前,要考虑到教师岗位,在未来可能面临的职业风险以及竞争压力,提前做好准备,在工作中依然要继续学习,不断提升自己的能力。

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文末总结

为了适应时代的发展,对某些行业进行改革并无问题,尤其是体制内,存在编制过剩等情况。

不过,每次变革,基本都从教师群体开始着手,让人感觉教师受到不公平待遇,尤其是一线教师,平时工作繁忙而复杂,不仅要教书育人,还要对学生进行心理疏导,甚至还要负责家长的思想工作。

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一线教师的努力有目共睹,应该得到上级的认可,让他们的付出与回报形成正比,精简编制可以从教育行业入手,但不能从一线教师出发。

针对此事,你有什么想说的?

(图片来自网络,侵权速删)