近年来，各体制内单位都在大力缩减编制、精简人员，尤其是编外人员更是重点清理对象。今天我们就来盘点这3类人，未来可能面临岗位调
整或不再保留原有“铁饭碗”的情况！
第一类：公益性岗位人员
何为公益性岗位人员呢？
简单来说就是为了解决就业困难人员实现再就业的岗位，并且这类人从事岗位大多是非营利性基层公共服务类，薪资相对较低，门槛也比较低。
就拿疫情期间来说吧，我们能够看到那些“大白人”、社区工作人员，都属于公益性岗位人员。只要你是本地户口、或者住在该社区、年龄近年来，各体制内单位都在大力缩减编制、精简人员，尤其是编外人员更是重点清理对象。今天我们就来盘点这3类人，未来可能面临岗位调整或不再保留原有“铁饭碗”的情况！
第一类：公益性岗位人员
何为公益性岗位人员呢？
简单来说就是为了解决就业困难人员实现再就业的岗位，并且这类人从事岗位大多是非营利性基层公共服务类，薪资相对较低，门槛也比较低
。
就拿疫情期间来说吧，我们能够看到那些“大白人”、社区工作人员，都属于公益性岗位人员。只要你是本地户口、或者住在该社区、年龄{www.307799.cn}{jycbw.cn}在20-50岁之间就可以申请该岗位。
现如今不少公益性的岗位已经逐渐饱和，随着很多岗位的合并、人员也都会进行调整。
第二类：劳务派遣工
{666abc.com.cn}{cemmok.com.cn}这一类看字面意思就可以理解，就是由第三方劳务公司派遣到事业单位工作，属于“临时工”。
这类人员虽然在事业单位上班，但是并不享受体制内人员{www.onlinestockbroker.cn}{hbjhkc.com.cn}该有的福利待遇、晋升体系等，也就是说“同工不同酬”。但很多人因为其工作环境较好、相对私企更稳定等优势也就选择
干下去，但近年来各地都在清退{qqfzlsky.cn}{pooz.com.cn}编外人员，而劳务派遣人员也将是重点的清退对象。
第三类：替代性较强的岗位
这类人员特指那些保安、保洁、绿化、食堂等岗位的人员。
大家都知{www.huangdanhong.cn}{photoshopvip.cn}道，现如今这类人员都是采用劳务外包形式招聘而来的，这类人的年龄普遍偏大，已经超过了国家规定的保险年岁，并且他们的工资不直接由事业单位直接{sgtj.com.cn}{gzhuasun.cn}发放，而要通过外包公司发放，妥妥的“临时工”，因此这类人随时可能面临被"清退"的风险。
最近几年，一直在贯彻“精兵简政，不养闲人”的口号{www.laoyaopo.cn}{cqjmh.cn}。
笔者是非常支持这一观点的。
在这个日新月异的时代，真正的"铁饭碗"，并不是在一个地方吃一辈子饭，而是自身能力够硬，技术够硬，走到哪里{1gesese.cn}{zfiqtz.cn}都有饭吃。
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