央企被批开会多，不降反升！被抓典型！
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一、通报：一年开800多次会，被批后不降反升
日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报。
国家管网集团办公室对各部门各单位召开会议缺乏统筹，导致开会多陪会多，干部职工反映比较强烈。
据统计，2022年，国家管网集团总部（含部门单位）要求下属企业参加的会议800余次，平均每个工作日超过3次，2023年某下属公司参加集团及各部门各单位会议280余次，平均每个工作日都有会议。
2023年9月有关方面指出其“开会多陪会多”问题，此后6个月内会议数量央企被批开会多，不降反升！被抓典型！。会议多陪会多挤占大量工作时间，国家管网集团干部职工对此反映比较强烈。
二、何为陪会？
所谓“陪会”，是指各级工作人员需要频繁参加与实际工作关联度不高、作用不大的各类会议。导致“陪会”问题的原因很多。有的地方和部门对工作的理解和落实存在偏差，认为“只要召开会议就代表重视”“会议开得越多表明工作开展得越扎实”，层层开会、反复开会、“以会议落实会议”，不仅不能有效推动工作，反而给参会人员带来更多负担。
也有地方和部门认为，“到会场才体现重视”“参加的单位越多越显得重视”，过度追求参会单位数量、领导层级、参会规模，甚至“自我加压”主动组织更多会议。一些原本工作相关度不高的单位和人员不得不现场听会，不仅消耗大量时间和精力，还直接影响工作效率，甚至影响一些政策有效落地。有干部不堪“陪会”之苦，曾填词一首：“常叹时间浪费，陪会不知所谓。忽四目相对，唏嘘赶场为谁。知否，知否？基层干部心累！”
三、国资委早已提前出手：基层减负3大措施
最近，国资委召开了一场会议，主题就是整治形式主义，为基层减负。会上强调了这是践行“两个维护”的重要举措，是国资央企高质量发展的必然要求。看来，这次减负是真刀真枪地要干了！
会议强调了三大措施
增强政治判断力，深刻认识为基层减负的重要性；
增强政治领悟力，准确把握核心要义；
增强政治执行力，着力解决企业基层反映强烈的突出问题。
现在不少央企基层员工普遍有共识，不仅有写不完的总结材料，还有开不完的大会小会，尤其是很多会议是“陪会”。各种会议让人疲于应对，有时甚至“上班基本在开会，下班才能忙工作，加班、熬夜成了常态”。切实推进减负工作，要从减掉层层“陪会”之风减起。
这次中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报，向央企“开会多陪会多”发出了警告！
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