2024年开始,江苏企业退休人员过渡性养老金迎来重大调整,对有视同缴费年限人员的养老金待遇产生重大影响,由于新方法具有保低限高的作用,因此,涉及过渡性养老金的所有人,过渡性养老金最差的也会按照老办法金额发放,不会有待遇降低的情况。
一位企业职工,2024年1月退休,每月领取的过渡性养老金为500元,按照老办法核算的过渡性为360元,2025年和2026年能领多少过渡性养老金?
江苏过渡性养老金核算
2024年之前,江苏过渡性养老金计发,按照推算账户金额的方法,2024年1月开始,改变了原有的核算方法,采用新方法核算,与全国其他省市过渡性养老金核算方法接轨。从目前的效果来看,多数人的过渡性养老金提高了,从而带动退休人员基本养老金的提高。
新办法过渡性养老金计算公式如下:养老金计发基数*缴费指数*视同缴费年限*1.2%。
需要说明的是,新办法计算过渡性养老金分两种情况,一种是1995年12月31日之前参保,缴费指数是1995年之前的缴费指数,视同缴费年限是1995年之前的视同缴费。
另外一种是1996年开始参保,缴费指数是1996年之后的,视同缴费年限也是1996年之后的。
两种情况,要特别注意视同缴费指数的含义不一样。
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2024年1月退休,每月领取的过渡性养老金为500元,按照老办法核算的过渡性为360元,2025年和2026年能领多少过渡性养老金?
显然,老办法核算的过渡性养老金低于新办法,2024年发放差额的40%,也就是240元,由此确定新办法计算的过渡性养老金为240/0.4=600元。
根据江苏过渡性养老金改革原则,2024年发放差额的40%,2025年发放差额的70%,2026年百分百发放差额。
因此,2025年,过渡性养老金为600*0.7=420元,2026年发放过渡性养老金600元。
需要注意的是,在江苏2024年养老金计发基数公布前,2024年新增退休人员,养老金属于预发养老金,新基数公布后,过渡性养老金还需要重算补差。
看一个过渡性养老金的实例
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这是一位江苏南京企业退休人员过渡性养老金的情况。养老金计发基数为8613元,这是2023年的基数,缴费指数为1.082,视同缴费年限8.5年。
新办法计算的过渡性养老金=8613*1.082*8.5*1.2/100=950.57元。
老办法核算的过渡性养老金为406.6元,新办法高于老办法950.57-406.6=543.97元,2024年发放差额的40%,543.97*0.4=217.59元。
实际领取的过渡性养老金为406.6+217.59=624.19元,核算表上的金额为624.2元,与计算结果差一分钱,是四舍五入的原因。
该退休人员2024年领取过渡性养老金624.2元,2025年领取过渡性养老金406.6+543.97*0.7=787.4元,2026年领取过渡性养老金950.57元。