为充分发挥医院广大干部职工的主人翁精神,形成群策群力、共谋发展的浓厚氛围,日前,德州市第七人民医院党委委员、副院长王炳花组织开展“解难题 促发展 我为医院献计策”解放思想大讨论活动,相关分管科室人员参加。
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
会上,各科室人员围绕业务发展、医院重点工作、一线需求及流程管理等话题,热烈讨论发言,积极展开头脑风暴,凝聚激发干部职工的智慧、激情和力量,转作风、强能力、抓落实、促发展,集思广益,为医院发展建言献策,破解医院发展中遇到的难题和瓶颈问题,推动医院高质量发展。
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
王炳花在讲话中指出,做为七院的干部职工,要担负起肩上的责任,不断增强主人翁意识:一要始终坚持“职能服务于临床、临床以病人为中心的”工作理念,职能部门既要做好管理,更要做好服务,服务是最好的管理。要紧紧围绕医院发展建设的工作重点,推动职能部门工作提质增效。二要“强基固本”,进一步提升医疗护理服务内涵;各科室之间要相向而行、合作进取,取长补短,做到“互相补台”,加强职能间跨部门问题的MDT管理,才能实现“好戏连台”。三要从职能部门做起,人人争做不抱怨、不牢骚的爱岗敬业好员工。古语曰:“足寒伤心,人怨伤国”。古代即倡导“在帮无怨,在家无怨”,职场中的抱怨是一种极易传染的坏情绪,在团队中、职场中不抱怨,在家不抱怨是一种最基本的美德,好员工要求从不抱怨开始。
王炳花强调,所分管的部门要以本次“解放思想大讨论”为起始端,之后会将这种听取基层心声、征集基层合理化建议、头脑风暴的活动常态化,形成长效机制,形成疏解基层困惑、疑虑的第一渠道,形成凝心聚力的主渠道,激发每个人对于医院发展的主人翁责任感。
会上大家畅所欲言,结合医院现状,本科室及其他科室在医院发展过程中存在的热点、堵点问题展开讨论,为医院快速发展建言献策,充分发挥了主人翁的责任与担当。