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8月16日下午,全市首个“工会+三所”联动调解工作站在闵行揭牌。
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“三所联动”是上海公安机关为了实现矛盾纠纷“发现在早、化解在小”而探索打造的,由公安派出所、司法所、律师事务所共同参与的矛盾纠纷多元化解机制。此次市总工会在“三所联动”基础上,扩展“四方联动”外延,在闵行试点建立“工会+三所联动”工作机制,将原先各部门“单打独斗”整合成多部门“抱团共赢”,推动形成劳动争议多元化解新格局。
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当天发布了梅陇镇“工会+三所”联动工作机制方案。此次“工会+三所”联动工作机制由梅陇镇总工会与派出所、司法所、律师事务所等相关工作人员组成“工会+三所”联动工作协调小组,试点在梅陇曹行派出所建立全市首个“工会+三所”调解工作站。工会与三所发挥职能优势,形成劳动争议调处合力。调解工作站揭牌设立后,由梅陇镇总工会和镇司法所分别配备专职劳动关系指导员1人和专职调解员2人,第一时间接收受理矛盾纠纷。此外,每周一,司法所委派律师在调解工作站值班,为劳资纠纷提供专业建议。
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记者从闵行区总工会了解到,曹行辖区现有大小工业园区30余家,各类企业近5000余家,劳动密集型企业、小微企业多且结构复杂。考虑地区实际,闵行区率先在曹行派出所试点,设立职工法律援助点,让工会社工、劳动关系指导员等专业力量参与到矛盾纠纷的110警情调处,为职工提供专业的法律咨询和“零门槛”法律援助,推动化解矛盾纠纷。
针对劳动争议案件中的困难职工,除了提供法律援助服务之外,还设立帮困专项资金,对符合条件的困难职工,如工亡、严重工伤以及因劳动报酬执行不到位影响生活的困难职工,发放帮扶资金,落实帮困解困措施。同时,加强心理辅导和法治宣传引导,通过宣传海报、典型案例、微课堂等多种方式指导企业依法规范用工,加大对职工的法制宣传,形成企业稳定发展、职工依法维权的良好氛围;通过开展心理辅导课程、“午间一小时”等丰富多样的活动,缓解职工工作压力。
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供稿:区总工会
编辑:王宸伊(实习)
初审:高淑婷
复审:何婷婷
终审:刘垦博
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