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这些年，各大企业开启了降本增效、开源节流的模式。就连宇宙最强某通信公司，前阵子都被传：4个人的活儿，由2个人来干，拿3个人的工资。
这样的操作看起来确实是双赢——公司省了一个人的工资开销，员工多了半个人的收入，活儿一点没少干，项目进度蹭蹭跟上。
可是，一个公司这么干、两个公司这么干，所有的公司都这么干的时候，会产生什么后果，有人想过吗？
就像前些年我姐他们工厂，也是做通讯电缆的上市企业。厂里每年搞两次技能大赛，说是大赛，说白了就是拼手速。在同一时间内，产出最高的人获得冠军，发放一点奖金。
接下来就是骚操作的来了：因为她们厂是计件工资，计件工资的核算方法就是提取前几名的平均操作时间。
因为每年搞两次大比赛，每次比赛结束后，计件工资就会按照比赛时候的结果重新计算。
所以每次表结束后，所有人的计件工资都会下调。我姐和我说，这就是人性的自私，最后把自己卖了，还要给老板数钱。怎么说呢？比赛的时候，大家都想着那点奖金，使出吃奶得劲儿猛干，工厂拿出几千最多几万的钱，把大家的积极性发挥到极致，然后又降低单价，最后员工拿到手的钱更低。想要多拿点，就只能更加努力提高自己的操作技能和熟练度，无限挤压个人能动性。虽然所有人都看出来公司的狗血操作，但是人人都想拿奖金。如果整个社会都开始卷起来，那最终的结果就是整体产出能力提升了，但是个体的生活水平却没有多大的提升。这就是现状。可是对于资本家来说，无所谓，他们喜欢大家卷起来，这样才有利可图，才有更多的利润空间。
说起裁员，最近有个很现实的案例，实在是叫人拍手称快，不得不感叹，这家公司确实是有高人。
事情发生在2017年3月，涉事企业是西安地铁。
一家叫做山西奥凯电缆的小公司，可能是利润不好，就想通过裁员减轻压力，于是一个年轻的小伙子被裁掉了。而且老板裁员的时候，还不想按照劳动法赔偿，直接以各种不合法的方式将员工干掉。
原本是一个很简单、普通的裁员，应该也没啥问题，因为在华夏大地，这么干的企业太多了。
小伙子被裁以后，心里不痛快，于是就在网上发表了一篇帖子《西安地铁你们还敢坐吗》。帖文称，西安地铁三号线存在安全事故隐患，整条线路所用电缆“偷工减料，各项生产指标都不符合地铁施工标准”，电缆的线径的实际横截面积小于标称的横截面积，会造成电缆电线的发热过大，不仅会损耗大量动力，还可能发生火灾......随后，这个帖子在网络发酵，登上了热搜。
可是有些事，越是欲盖弥彰，就越是让人猜忌，网友们的质疑声也就越大。
既然事情已经上热搜，想要大事化小、小事化了就很难了，于是背后的大佬们也坐不住了，纷纷下场。同年的3月16日晚上，西安市政府公开作出回应，表示将把奥凯公司用于地铁三号线的5份样品送去检验。结果一出，更是让人震惊：：所有抽检的电缆样品全部不合格！在西安地铁3号线总价约4000万元的电缆中，有3000多万元的电缆存在质量问题。没想到大家每天乘坐的地铁线缆，竟然会有这么大的隐患问题！没想到花费几千万采购的电缆，竟然是这么一家小作坊的不合格产品！
事情发展到这里，地方政府很显然兜不住了，只能由国家层面出面进行干预。
陕西省政府被要求做出深刻书面检查，8名违法生产企业人员被逮捕，企业法人更是被判了无期徒刑。
裁员裁到大动脉，也不过如此啊！
当然了，归根到底还是企业自己为非作歹、视法律为儿戏，视人命为草芥。倘若不是自身存在问题，也不至于将自己的送进去。
一个地铁的线缆线路，都敢明目张胆的造假、偷工减料，都没有进行最基本的检测审查，到底是怎样的保护伞、怎么样的利益挂钩，才会导致这么严重的问题？拿着纳税人的钱，反过来却要谋杀这些纳税人，这些人实在是坏到了家！
这种事情我相信不在于少数，只不过还有很多没被查出来、没被曝光而已。
不是不报、时候未到！
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