“想白嫖我女儿？没门”！吉林，女生暑假工试用期被辞退，经理一分工资不给，女生回家哭泣，父亲气得上门讨说法：“凭什么干活不给钱？”经理理直气壮地说：“试用期没过不给钱！不服报警！”父亲怒怼：“你大还是劳动法大？你一个经理不懂劳动法吗？”
（来源：临沂综合广播）
小丽（化名）乖巧懂事，觉得父亲赚钱辛苦，就想着暑假去打工赚学费和生活费，给父母分担压力。
父亲很欣慰，他不在意小丽能赚多少钱，只想着她去社会上历练下也挺好。
后来，小丽告诉父亲，自己在一家游乐场找到了工作，一天 80 块钱。
父亲鼓励小丽，不管干什么工作，都要努力干，让老板满意。所以，小丽在游乐场干活很积极。
可是父亲回家，却看到小丽坐在客厅哭得满脸泪水！
父亲吓了一跳，连忙问小丽：“怎么了，谁欺负你了？”
小丽说：“爸，经理让我明天不要去了！还说我试用期没过， 工资一分不给，我白干了！”
父亲一听就来气了！这不是白嫖免费使唤劳动力吗？
虽然80块钱不多，但会给孩子留下心理阴影！所以，这不是钱的事，而是一个公平！
于是父亲让小丽带自己找经理，他质问：“凭什么干活不给钱？欺负暑假工啊，欺负孩子啊？”
经理连忙跑过来说：“你别大喊大叫了，影响我们生意。”
父亲说：“我姑娘在你这里干了一天活，你为什么不给她钱？”
经理说：“我不是告诉过她了吗，试用期如果没过，是没有工资的！你可以报警或者走法律！”
父亲说：“试用期没过可以，但你不能不给工资啊！劳动法明确规定，试用期也要给工资！”
可经理说：“我不懂什么劳动法，我只知道我们的规定，试用期不过不给工资！”
父亲听笑了， 说：“试用期跟劳动法有关吗？是你大还是劳动法大？如果都你们这样搞，哪不就可以一直白嫖免费劳动力了吗？”
可经理耍赖说：“哪大我不知道，但她入职前，我已经把话说在前头，她同意才干的！”
“你是经理， 你不懂劳动法啊？干一天活给一天钱你不知道吗？”父亲怒吼！
旁边的人也看不下去，帮腔说：“小孩子不能这样欺负，她刚步入社会，你就这样欺负？”
可经理转身走人不处理……父亲更加愤怒，大喊：“有这么玩的吗？
此事引发了热议，有网友说，都说了是试用期了，试用期，天呐，有啥好吵的，处对象不合适还可以分手呢。试用期不合格当然不用给钱！
也有网友说，不管是不是使用，人家付出了劳动，就该付工钱。不给就影响他生意。看谁耗得起，挣这口气！
还有网友说，现在维权成本太大了，让资本家钻空子！我们的劳动法，劳动部门何在？全国各地都有这样的老赖，却要个人去维权，劳动部门是干什么？
那么，从法律上来说，试用期不给工资合法吗？
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但不得随意延长试用期。
这表明，试用期也要给员工工资，不能让员工免费劳动。而经理所谓的提前声明，不过是霸王条款！
可能有人说，就80元，这个父亲太较真了！但我想说的是，这是一个好父亲！这不是钱不钱的问题，而是孩子的自尊必须拿回来 ！
那么，你对此事怎么看呢？