我给各位博士的建议和忠告是：
不要无脑听信别人的建议和忠告，
--哈，开个小玩笑。
大家还是要多听听多看看过来人的经验与建议。
但是我们需要明确的是，
今时不同往日，
博士学历的贬值速度远远超过扩招速度，
2年前师兄师姐能去的高校，
今年可能就进不去了，
所以“远古”人的感受和经验对我们的指导有限。
2024年刚开局，
就是来自OpenAI 、Sora的轰炸。
人工智能、科技发展一日千里，
科技倒逼就业市场变化，
产生新的行业需求和新的岗位空缺，
当然也会淘汰掉那些墨守成规的“老顽童”们。
但各位博士毕业生们莫慌，
做为全人类最高学位的拥有者，
说是全人类Top 0.1%智力的存在也不为过吧？
这是来自能者的自信。
现在人工智能已经渗透到各行各业，
AI跨界人才紧缺，
抓住生成式人工智能这一时代浪潮的机遇，
积极拥抱这一变化趋势，
让AI为自己的科研、日常工作服务，
我们一定能成为风口上的
言归正传，
聊聊找工作的建议。
首先，跳出学生思维，
暂时放掉情绪真实地评判自己，
是否热爱科研，之后一辈子做科研可以接受么？
如果能接受，那就扎扎实实的好好做！
如果不接受，那就果断谋划其他出路。
积极关注学术圈以外的就业市场，
不要把自己一辈子困在象牙塔里不可自拔。
了解各行各业的就业前景和发展趋势，
及时调整自己的职业规划和求职方向。
例如：理工科特别是AI大模型博士去业界轻松年薪百万，
如果科研不够出众且没有发自内心热爱，
为何死守着学术圈年薪十几万的一亩三分地？
其次，把握新兴行业、交叉学科带来的巨大机遇，
如人工智能、大数据、互联网、生物科技等，
这些行业为勇于跨界的人才提供了许多新的就业机会。
任何学科的博士生，
读博期间都应该学一学这些新科技，
熟练掌握ChatGPT等生成式AI工具的使用。
当然，身处人类社会，
人脉资源也是不得不重视的一环，
积极利用人脉资源拓宽信息，
比如：博士生们可以通过参加各种学术活动、行业交流会议等。
结识业界大佬、建立自己的人脉资源，
为求职和未来的职业发展打下良好基础。
最后，
保持灵活就业观念，
不局限于传统的全职岗位，
不受制于国家等地理位置，
也可以考虑出国博后、教职、求职，
或是创业、兼职、远程工作等多元化的就业形式。
眼界放开，思想放开，
祝各位博士们顺利找到满意的工作！