我给各位博士的建议和忠告是:
不要无脑听信别人的建议和忠告,
--哈,开个小玩笑。
大家还是要多听听多看看过来人的经验与建议。
但是我们需要明确的是,
今时不同往日,
博士学历的贬值速度远远超过扩招速度,
2年前师兄师姐能去的高校,
今年可能就进不去了,
所以“远古”人的感受和经验对我们的指导有限。
2024年刚开局,
就是来自OpenAI 、Sora的轰炸。
人工智能、科技发展一日千里,
科技倒逼就业市场变化,
产生新的行业需求和新的岗位空缺,
当然也会淘汰掉那些墨守成规的“老顽童”们。
但各位博士毕业生们莫慌,
做为全人类最高学位的拥有者,
说是全人类Top 0.1%智力的存在也不为过吧?
这是来自能者的自信。
现在人工智能已经渗透到各行各业,
AI跨界人才紧缺,
抓住生成式人工智能这一时代浪潮的机遇,
积极拥抱这一变化趋势,
让AI为自己的科研、日常工作服务,
我们一定能成为风口上的
言归正传,
聊聊找工作的建议。
首先,跳出学生思维,
暂时放掉情绪真实地评判自己,
是否热爱科研,之后一辈子做科研可以接受么?
如果能接受,那就扎扎实实的好好做!
如果不接受,那就果断谋划其他出路。
积极关注学术圈以外的就业市场,
不要把自己一辈子困在象牙塔里不可自拔。
了解各行各业的就业前景和发展趋势,
及时调整自己的职业规划和求职方向。
例如:理工科特别是AI大模型博士去业界轻松年薪百万,
如果科研不够出众且没有发自内心热爱,
为何死守着学术圈年薪十几万的一亩三分地?
其次,把握新兴行业、交叉学科带来的巨大机遇,
如人工智能、大数据、互联网、生物科技等,
这些行业为勇于跨界的人才提供了许多新的就业机会。
任何学科的博士生,
读博期间都应该学一学这些新科技,
熟练掌握ChatGPT等生成式AI工具的使用。
当然,身处人类社会,
人脉资源也是不得不重视的一环,
积极利用人脉资源拓宽信息,
比如:博士生们可以通过参加各种学术活动、行业交流会议等。
结识业界大佬、建立自己的人脉资源,
为求职和未来的职业发展打下良好基础。
最后,
保持灵活就业观念,
不局限于传统的全职岗位,
不受制于国家等地理位置,
也可以考虑出国博后、教职、求职,
或是创业、兼职、远程工作等多元化的就业形式。
眼界放开,思想放开,
祝各位博士们顺利找到满意的工作!