总有一些公司以为做大做强了，就可倚强凌弱，随意辞退员工，不给补偿不说，还想让员工身败名裂。不信你看。
8月4日，河南某新能源有限公司的相关负责人与员工争执的的事冲上热搜，引起热议。然而，引起热议的不是争执的画面多么激烈，而是该公司的这位负责人嚣张的话语。
女员工李女士，于今年4月份通过招聘入职该公司。这是家大公司，而且知名度很高，但是该公司的做法却没有和知名度一样高，反而很低，低到违反劳动法。
按照劳动法，员工入职一个月后就要签订劳动合同。然而，这家著名的大公司却不和她签订劳动合同。按照劳动法，入职后就要缴纳社会保险，然而，这家知名度很高的公司，却一分都没有给她交。关于工资，也仅仅是公司的人事是在微信电话中口头约定的，为每月五千元。不得不说，大公司不一定管理水平都高。
到6月13日的时候，公司人事突然找到她，要辞退她。理由很简单：认为她不太适合，图做得不标椎，对她的工作不满意，所以要进行辞退。这样的理由是不是很熟悉，相信很多参加工作的人都会有这样感觉：一样的配方，熟悉的味道。
李女士立即提出疑问，标椎图有那些标椎，不满意的是那几方面。本身就是为了辞退而辞退的搪塞之言，哪有什么标椎，哪有具体不满意的方面。公司人事被问得哑口无言。这显然是无理由辞退，李女士要求辞退补偿，合理合法。
对于李女士的诉求，公司人事显然没有同意。其实，与其说是人事不同意，倒不如说是公司的制度不同意，补偿又不是花的人事的钱，对吧。
6月14日，人事再次和李女士协商辞退事宜，在谈话期间，公司总经理王某突然闯，直接对李女士说：“我们辞退不赔偿，你试用期想辞退就辞退”。显然，这位王总是有点不耐烦了，对人事的工作效率非常不满意，直接下场赶人了。看来以前这事没少干，也从来没有输过，今天也不能输。
就这还没有完，王总霸气地说：“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”。不知道吓到李女士没有，这可不是个小数目，李女士一年工资才6万，这相当于16年多的工资啊。宁愿花一百万让员工身败名裂，不愿按照劳动法补偿员工一个月的补偿金。这种高管是怎么提拔上来的？目无法纪啊。
在职场中，经常会遇到这样的事情，一些公司辞退员工随心所欲，补偿金的事却一概不提。如果有员工提出诉求，公司和人事就威胁员工，让员工以后找不到工作，让员工身败名裂等等。而一些员工抱着出门在外，多一事不如少一事的心理，甚至是担心以后的就业，也就忍气吞声。一些用人单位也就因此想怎么做久怎么做。
要想灭亡，先让其疯狂。想花一百万让员工身败名裂，却没想到钱还没花，自己已身败名裂，并被公司开除。不知道这样的结局王总是否满意？