劳动合同是雇主和员工之间建立和规范劳动关系的法律文书，但并非所有的合同都是有效的。在一些特定的情况下，劳动合同可能会被认定为无效。了解这些情况对雇主和员工都至关重要，以确保双方的权益得到充分的保障。
劳动合同在哪些情况下可以被认定为无效？
1、未经劳动者自愿:劳动合同是基于自愿原则的，如果劳动者是被迫或者受到欺诈等非自愿情况下签订合同，合同可以被认定为无效。
2、违反法律法规:劳动合同必须符合国家法律法规的规定，如违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定，合同可以被认定为无效。
3、违反劳动者合法权益: 如果劳动合同不尊重劳动者的合法权益，如未按照法定的工资支付标准支付工资、未提供合法的工作环境等，劳动合同可以被认定为无效。
4、双方协商一致:当双方协商解除合同或者改变合同内容时该合同可以被认定为无效
5、签订合同的主体不符合法定条件: 如未满18周岁的劳动者签订的劳动合同可以被认定为无效。
小蜂提醒大家：劳动合同的无效应由劳动者主张并且提供相应证A据，然后经过劳动争议仲裁委员会或者人民法院审理判决。具体情况需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。
劳动合同必备条款有哪些?
《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三)劳动合同期限;
（四)工作内容和工作地点
（五)工作时间和休息休假;
（六) 劳动报酬;
（七) 社会保险;
（八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
企业应该如何正确签订劳动合同?
劳动合同实则也是分的很细的，其中主要是有三种签订情况:
一、初次和公司签订劳动合同；
二、还在试用期期间的劳动合同的签订；
三、和公司劳动合同到期了续签的情况。
1、初次和公司签订劳动合同
首先要注意的是劳动合同的期限问题，看看合同上的期限与自身的需求合不合理。然后看看公司和你签订合同的日期是否合理，一般入职的第一天即工作第一日起在一个月内，公司就应当和入职员工签订劳动合同，否则按照相关规定，公司是需要支付二倍工资并补签劳动合同，如果行为严重，要承担行政后果。
2、试用期期间签订劳动合同
试用期期间签订劳动合同，我们需要注意的是，试用期合同是不能另外签的，一般在劳动合同中体现，此时，我们需要留意一下那劳动合同的期限和试用期的期限是否合理。
根据《劳动合同法》第十九条：
劳动合同的期限以及试用期的长短是这样规定的:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、劳动合同到期
如果是劳动合同到期，考虑要不要和公司续签的问题，那么我们需要注意的问题是，如果续签了第二次劳动合同的后，第三次的续签决定权在员工手上而不是公司手上了，还有一种就是如果员工在一家公司工作满了十年之久，如果员工提出续签劳动合同的想法，公司是无权拒绝的，是必须要签的。
用人单位用工时未签订劳动合同，可以补签吗?
《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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