读案、学法、明道理
公司《员工手册》规定，员工被记大过三次，可予以解雇，且不支付经济赔偿金。员工在上班期间被记大过三次后被解雇，起诉公司要求支付违法解除劳动合同赔偿金，该要求能得到支持吗？
基本案情
贾某入职富某公司任保安一职，入职时参加了员工培训，并与富某公司签订了《员工签知回执》和《 <安保管理制度> 阅知记录表》，其中规定了：被记大过3次，予以解雇处理，且不支付任何经济补偿金。
贾某在富某公司上班期间，因拒绝录入巡更信息、夜班睡觉以及不服从管理未使用巡更器打卡，被记大过3次。富某公司根据《员工手册》所规定的事项，认为贾某已经累计记大过满3次，对其予以解雇处理，且未支付任何经济补偿金。
贾某认为，公司通过安排不合理次数的夜班来逼迫自己离职，解雇行为应属于违法解除劳动合同。遂向珠海市金湾区人民法院提起诉讼，要求富某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
富某公司认为，贾某任职期间被记大过3次，按照公司《员工手册》规定予以解雇，并不存在违法解除。对于贾某的岗位夜班工作安排合情合理，并不存在恶意。
裁判结果
法院认为，首先，富某公司制定的《员工手册》和《安保管理制度》已经作为双方劳动合同附件，且贾某签字确认，明确知晓相关内容，不符合法律的禁止性规定，可作为本案裁判的依据。
其次，根据案件证据材料可以证明，贾某的违纪行为符合《员工手册》所规定的记大过情况，且次数达到3次，公司与其解除合同并无不妥。从其工作排班表来看，其被安排夜班的次数与其他保安次数并未存在明显差异，不属于通过安排不合理夜班次数逼迫离职的情况。一审判决驳回贾某的诉讼请求。
贾某不服一审判决，提起上诉。珠海中院二审判决驳回上诉，维持原判。
法官说法
珠海中院法官 艾欣欣
员工在享有法律规定的劳动权利的同时，也应当遵守劳动纪律。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者和用人单位是互相成就的关系，因此作为劳动者应自觉履职尽责，而用人单位也应严格遵守劳动法律法规，积极营造健康和谐的就业环境。
来源：立案庭