我和媳妇是在上海上大学时认识的，硕士毕业后我参加校招入职到Pdd，而她通过考试进入某街道办基层Gwy，夫妻二人一个体制外，一个体制内，搭伙过日子已经三年有余。
生活在一线城市，很多人会讨论到底是选择大厂好还是Gwy好？对于我俩来说，现在是互相羡慕对方工作的存在。她羡慕我薪资高，并且还有上升空间；我羡慕她工作稳定、压力不大，不想奋斗随时都能“躺平”。
先说下我俩的收入：目前我的年薪到手税后50万左右，公积金按照最高比例缴纳，薪资还有进一步往上升的可能。媳妇是一年税前20-25W，到手不超过20W，公积金每个月5700左右。
两个人全年到手70W左右，上海按揭买了一套房，房贷每月1万7，有一辆十多万的代步车，还没有要孩子，生活压力不算太大。
再说下我俩的工作：先说媳妇的吧，单位解决落户问题。其实在落户这件事情上，我和她的执念都不深，因为在魔都单一个户口代表不了什么，你需要的是能有生活在这个城市的资本。言归正传，讲下她单位的工作强度，总的来说有忙有闲。因为是在街道办，属于基层部门，接触的老百姓比较多，上面安排的事务最终要到基层执行，所以阶段性加班比较厉害。闲的时候朝九晚六，正常上下班；忙的时候连续半个月加班，每天加班到很晚，甚至没有周末。
我在Pdd工作完全是“牺牲”了很多个人生活，每周六天强制不低于12小时的打卡时长要求。好在pdd舍得给钱，我的理解就是拿钱买你的时间，你要是能够吃苦，也算是有付出就会有回报那种。职场环境相比于那些老牌大厂简单不复杂，我所在部门同事之间关系比较和蔼友善。工作上非常讲究效率和目标感，对于领导来说，既注重过程管理，更在乎是否能够实现最终结果。
简单总结的话：她在体制内，没有中年危机，没有绩效焦虑，更没有被优化的担忧。我在大厂，不管规模有多大，单位性质是私企，依然以盈利为目标，一旦遇到业绩不好，随时都会因为业务调整、开源节流而被优化。她的薪资收入是细水长流，很稳定，会随着职务的升迁和工龄的增加涨一些，但不多；而我薪资虽然很高，但说不定哪天就会被裁、失业，面临“断流”风险。
除此之外，管理风格上，媳妇单位人员层级分明，见到领导称呼一律是姓氏后面加上职位。不清楚职位的直接叫老师，身边同事年龄段从刚参加工作的20多岁跨越到50多岁快要退休都有，她在单位被叫做最多的称呼是“小刘”。工作决策上，需要层层审批。
我所在的大厂，管理更加扁平化，对上级可以称呼花名、同学等。同事之间年龄相仿，工作起来少了很多拘束感，年龄相对大的只有在管理层出现。工作决策上，只要认准的，很快都会执行，阶段要运营数据。
作者：佚名。编辑：思齐。