我和媳妇是在上海上大学时认识的,硕士毕业后我参加校招入职到Pdd,而她通过考试进入某街道办基层Gwy,夫妻二人一个体制外,一个体制内,搭伙过日子已经三年有余。
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生活在一线城市,很多人会讨论到底是选择大厂好还是Gwy好?对于我俩来说,现在是互相羡慕对方工作的存在。她羡慕我薪资高,并且还有上升空间;我羡慕她工作稳定、压力不大,不想奋斗随时都能“躺平”。
先说下我俩的收入:目前我的年薪到手税后50万左右,公积金按照最高比例缴纳,薪资还有进一步往上升的可能。媳妇是一年税前20-25W,到手不超过20W,公积金每个月5700左右。
两个人全年到手70W左右,上海按揭买了一套房,房贷每月1万7,有一辆十多万的代步车,还没有要孩子,生活压力不算太大。
再说下我俩的工作:先说媳妇的吧,单位解决落户问题。其实在落户这件事情上,我和她的执念都不深,因为在魔都单一个户口代表不了什么,你需要的是能有生活在这个城市的资本。言归正传,讲下她单位的工作强度,总的来说有忙有闲。因为是在街道办,属于基层部门,接触的老百姓比较多,上面安排的事务最终要到基层执行,所以阶段性加班比较厉害。闲的时候朝九晚六,正常上下班;忙的时候连续半个月加班,每天加班到很晚,甚至没有周末。
我在Pdd工作完全是“牺牲”了很多个人生活,每周六天强制不低于12小时的打卡时长要求。好在pdd舍得给钱,我的理解就是拿钱买你的时间,你要是能够吃苦,也算是有付出就会有回报那种。职场环境相比于那些老牌大厂简单不复杂,我所在部门同事之间关系比较和蔼友善。工作上非常讲究效率和目标感,对于领导来说,既注重过程管理,更在乎是否能够实现最终结果。
简单总结的话:她在体制内,没有中年危机,没有绩效焦虑,更没有被优化的担忧。我在大厂,不管规模有多大,单位性质是私企,依然以盈利为目标,一旦遇到业绩不好,随时都会因为业务调整、开源节流而被优化。她的薪资收入是细水长流,很稳定,会随着职务的升迁和工龄的增加涨一些,但不多;而我薪资虽然很高,但说不定哪天就会被裁、失业,面临“断流”风险。
除此之外,管理风格上,媳妇单位人员层级分明,见到领导称呼一律是姓氏后面加上职位。不清楚职位的直接叫老师,身边同事年龄段从刚参加工作的20多岁跨越到50多岁快要退休都有,她在单位被叫做最多的称呼是“小刘”。工作决策上,需要层层审批。
我所在的大厂,管理更加扁平化,对上级可以称呼花名、同学等。同事之间年龄相仿,工作起来少了很多拘束感,年龄相对大的只有在管理层出现。工作决策上,只要认准的,很快都会执行,阶段要运营数据。
作者:佚名。编辑:思齐。