大家好,我是小肥良。
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
不知不觉出来工作也有好几年了,身边陆陆续续也是走了不少的同事。
从一开始的有点不舍,到现在情绪稳定,不得不说也是经历了不少分分合合。
咱们大多数人的离职,一般都讲究一个“好聚好散”,能体面地离开尽量也不想撕破脸皮。
只不过霸王茶姬似乎不太认可这个观点。
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
7月14日位于河南的一名女子,在社交平台发文称,自己从霸王茶姬离职后,被官方张贴身份证号公示。
公示上写着:扶沟一峰广场员工楚某某,身份证号xxxx,多次违反公司规定,造成不良影响,经公司研究,给予开除拉黑处分,三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
这则声明引发了不少打工人的愤怒:
且不说这位离职员工在职时表现是不是真的很离谱,霸王茶姬堂而皇之地曝光别人的身份证号,这已经犯法了。
不知道的还以为是通缉令呢,霸王茶姬是什么事业单位吗?
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
更让人血压高的是当事人和霸王茶姬的聊天记录。
面对当事人的申诉,负责人明显是一副死猪不怕开水烫的样子,让她尽管闹,反正无所谓:
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
那有的小伙伴就要跟我杠了:
说不定是她在职的时候做了很多离谱的事,所以才被如此对待呢?
恰恰相反,她在霸王茶姬工作时,不仅有在正常工作,反而也同样遭受着不公平的待遇。
节假日上班应该三倍工资,但因为当事人没有全勤,所以三倍工资也没了:
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
在职期间多次加班,生病请假了
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
就这些聊天记录里,这个负责人沟通时的语气,就已经让人血压拉满了。
在当事人把事情抖出来后,她甚至还被威胁要求删除视频,不然就法庭见。
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
此外,她的离职也是正常离职,并没有发生纠纷:
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
就这样还得被霸王茶姬曝光身份证等个人信息,我只能说霸王茶姬的高层也是烂到一定地步了。
最让我印象深刻的是公示里说的“三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作”,太幽默了,你霸王茶姬都不知道能不能活3年呢。
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
就在各路人马议论纷纷时,7月15日,霸王茶姬向打工人“弯腰”了,其在微博发布说明称,关于河南某店“伙伴离职后被贴公示”事件,公司高度关注,公司已要求门店立即“撤销公示”,并与公司一起联系该伙伴,进行道歉和慰问。
公司对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查,并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实。
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
虽然霸王茶姬光速滑跪,但实际上,打工人对霸王茶姬诸如此类的发文,遍布于各大社交平台。
吐槽的内容大同小异,比如罚款,无偿加班,工作强度大等等。
我稍微在网上搜了一下,就发现不少霸王茶姬的打工人控诉的帖子。
有员工表示霸王茶姬的客诉和差评,无论是不是员工的过错,都要求员工进行道歉:
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
签订的协议更像是黑奴协议,一堆雷区,全是乙方要赔偿甲方xxx:
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
还有去霸王茶姬上了一天班,就被店长随便找了个理由辞退,还不发工资:
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
扣钱那更是重量级,一扣就扣5K,这下倒贴上班了:
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
至于累,对霸王茶姬的员工来说,那更是家常便饭了。
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
底层员工怨声载道,而霸王茶姬的高层在干嘛呢。
答案是在忙着上市。
有传言称霸王茶姬计划在年内赴美IPO(首次公开募股),计划IPO募集2亿至3亿美元的资金。
为此,最近霸王茶姬也被传出大量挖角高管的消息。
36氪还报道称,星巴克前副总裁李涛,已确认在今年上半年加入霸王茶姬。对此消息,霸王茶姬尽管回应称“并无此事”,但在不少业内人士看来,这并非空穴来风。
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
为了筹备上市,霸王茶姬目前的高管团队,由多位行业内的顶尖人才组成,均来自华为、大疆、喜茶、星巴克等品牌。
近日,“霸王茶姬在上海弄了个总部”的消息也在业内广为流传,霸王茶姬入驻上海虹桥联合大厦,整座大楼被全部租下并冠名。
如今,霸王茶姬实行“双总部”策略:成都是运营总部,上海则是全球总部。业内人士认为,此举是霸王茶姬寻求出海发展的表现。
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
但我想说,霸王茶姬的表面再光鲜亮丽,也是由无数打工人撑起来的。
一线员工的权益无法完全保障的话,即使上市,即使挖高管,霸王茶姬也注定走不长远。
在资本和关注度越来越聚焦茶饮行业的现在,对于动辄几千家门店的茶饮品牌来说,做好统一的管控协调是非常必要的。
高层只顾着上市捞钱,你干脆别叫“霸王茶姬”好了,改叫“霸道茶姬”吧。