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此刻开始,赏心悦事
近期,网上有云南一名医务人员爆料,其所在医院要求他们退回夜班费和绩效工资,所涉时间为2015年至2019年。
文章配图显示,被曝医院违规超额自行发放在职在编人员奖励性绩效工资12302861.65元,违规自行发放在职在编人员夜班费及交通补贴共计1460290元。
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据爆料人称自己要退4万多元,包含夜班费9100元。 大部分职工没退,部分要进(晋)职称的员工实在没办法就退了,还有部分退的少的退了。
具体情况,大致如下
①2015-2019年5年,30块一晚上的夜班费,要全部退
②不仅要退夜班费,还要退绩效工资
③不退,不给晋升职称。本月部分职工要进职称,不退钱,医院不交资料到卫健委
④合同制的不退,行政后勤的不退,每月绩效低于1600的不退。领导解释说,本来人家就领的少,再喊他们退,他们跳起来闹咋办?
有记者就「绩效退费和夜班费问题」致电当地卫健委。工作人员表示,医务人员应当领取的夜班费和绩效是正常发放的,现在组织退费的部分是当初多发放的违规部分。
而关于不退费会影响医务人员晋升一说,该工作人员则表示系谣言,“我们每年会有一次职称评审,今年的已经结束了,卫健委没有任何文件规定不让评职称。”
五年夜班费,一朝被收回
「退夜班费」并不稀奇,早就有医院发生过类似事件。
某医院财务科发布通知称:根据相关整改要求,经医院研究决定,对自2013年1月份起已发放的夜班费予以分期收回。请各科室按照医院要求积极配合,及时将发放的夜班费交回财务科。
这个通知当时也引起了广泛的关注,不少医务人员明确的表达了自己的诉求和观点:
网友观点:
退回夜班费,那那些上过的夜班该怎么算?是白干了还是以后医务人员都可以不上夜班了?
按劳动法,每天工作8小时,5天工作制,到点儿下班,我们就不要加班费!
记得刚刚上班的那会儿,一个月收入1000,恨不得多给排夜班,因为一个夜班可以有30块+晚餐补助,现在回想一下,那真是拿自己的命不当命啊!
建议医院取消夜班和夜间急诊,我们宁愿不上夜班。顺便把节假日三倍工资还给我们,还有加班费,一个星期最少上80个小时的班!
舆情发生后,该医院立即停止了“夜班费”收回,并对全院职工进行了政策说明和解释工作,消除误解。
医生的“廉价”夜班
医生需要黑白颠倒的值夜班、上急诊,一周三个夜班、一个夜班12+小时, 这种情况是多少医生的日常…再换算下夜班的时薪,才是当下医务工作者最扎心和尴尬的。
近日,浙江某三甲医院一位医务人员值完夜班后,在自己的社交平台发了一条动态:
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图源:微博截图
两句简简单单文字,却引发不少医务人员的共鸣——「扎心」。三甲医院、一个夜班、一顿早餐外卖, 这些词组合起来非常不协调,但现实就是如此残酷。
医生难当,夜班难值
其实,早在2015年,一陕西医生就爆料,其所在医院医务人员的夜班费很可能要被取消。原因就在于,当地相关部门在审查医院经营情况时,认定医院给医务人员发放的夜班费“缺乏相关文件支持,属于违规发放津贴”,还就此事做了通报批评。
医改专家徐毓才也曾说过:目前的巡查、审计都把“夜班费”“值班费”等当做“违规”处理,轻则没收,重则罚款,给予院长纪律处分。
种种变化,让我们必须开始正视这一问题:这些年,已经有越来越多的医院开始取消夜班费,夜班费逐渐变成了一种“违规津贴”。
图源:论坛截图
但与此同时,其实所有人都明白,虽然夜班费能取消,但医务人员的夜班是永远不可能被取消的,科室里永远都需要医技人员和医生、护士值夜班。
只是,除了医务人员本人外,很少有人会考虑:谷贱会伤农,酬低难道就不会伤医吗...
医客说
谷贱会伤农,酬低难道就不会伤医吗...
【责编】医客君
【文章来源】小狗科研
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