在大厂,真的会有为了不被裁员而“战略性怀孕”的么?
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一位大厂朋友最近很郁闷,本来怀孕是一件高兴的事,谁知正好遇到部门大裁员......。现在同事们都在怀疑她是为了躲避裁员偷摸“战略性怀孕”。
事情经过:
部门大裁员前,发现同事扎堆怀孕,让朋友有点意外。小组总共15个人,4月份HR和领导开始找人谈话,传出要优化掉三分之一的人。谁知道谈完后,刚开始本以为就她一个孕妇,当天就得知一个同事有孕了,第二天又传出另一个同事也有孕了。她和另外两位同事都属于刚怀孕,肚子不明显,因此预产期应该都差不多。因为是孕早期,不稳定,本来朋友是等着过完五一才跟领导说的。这次谈话,她提前告知领导了。
现在她的同事们聊到她们三人,都有点嘲讽是为了躲避裁员而“战略性怀孕”。无法解释的是,裁员名单上并没有她们三人的名字,但朋友怀孕属实赶巧。即便没有怀孕,她也有信心裁员名单上不会出现她的名字,她在部门绩效一直属于前列,领导关系处得也不错。只不过同事们这样说她,真的有点委屈、生气。
曾经看过一位大厂员工发文分享自己从怀孕到产假回来,经历了三波裁员,都有幸躲过了。不仅没有被裁,领到的生育津贴也很高。但她后面也特别说明,自己并不是为了避免裁员“战略性怀孕”,这个宝宝是和老公的正常计划之内,只不过她也没有想到“阴差阳错”躲过了裁员。
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战略性怀孕属于有点“阴谋论”。我相信没有人会为了不被裁而去怀孕,现在大城市养孩子的成本不低,如果再加上房贷压力更大。对于职场已婚女性而言,如果决定近期要孩子,备孕怀孕只是早晚的事。只不过在时间上正好赶上行业低谷期,间接的避免被裁,仅此而已。
为什么要写这篇文章,因为我也是怀孕躲过裁员的“受益者”。但并不是所谓的“战略性怀孕”,这个词语有点丑化职场中的女性。
国庆放假前,9月27日,公司领导和HR找我谈话,通知裁员名单上有我。我来公司快一年,任劳任怨加班工作,小组里面加上我,总共3个女生组员,我的活最多最繁琐,年龄也是最大的。另外两位都是98、00后的小年轻,自己已经三十岁了。
谈话当天,领导委婉对我说:你干得很好,但是没有可塑性,工作不能十分放开去做,另外两个妹子有颜值,有活力。
现实就是这么残酷,30岁女性,干得再好,都不配,处境岌岌可危,公司业绩稍有下滑,第一个考虑淘汰就是你。
我,依然因为年龄问题。30岁,即使我比其他年轻女同事更有经验更能干,领导依旧不考虑我,依旧选择裁我。
我能理解公司考虑的层面,但是心寒,需要干活的时候留你,不需要了第一个淘汰你!
但就是那么巧,我在国庆期间检查发现自己怀孕了,因为孕妇的身份,劳动法对三期女性的保护,不能裁,不能随意调岗,因此才免于被裁,躲过一劫……。
本来人事还打算抓住我结婚没说这一点,违法反了公司规定,威胁解雇我,其实就是吓唬我,根本不能因为这个裁孕妇。我坚决不同意,要求在原岗,人事才罢休,她知道根本动不了我!
唯一可能有点遗憾的就是因为我不能被裁,导致另外两个女生需要走一个了。她们还很年轻,职场的道路会有更多种。
我即便怀孕(在身体允许下)也会跟同事一样加班完成工作。虽然公司给我降低了工作量,但我不想让别人说她怀孕了就不干活了。现实中,其实绝大部分女性都没有想过凭借怀孕生子占公司便宜,但绝大部分公司却因为怀孕生子拒绝了太多太多的适龄女性。
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作者:佚名。编辑:思齐。