阿里员工：30岁P7实线带人，算是解除35岁危机了吗？

近日，一位阿里员工在职场论坛上发帖称，自己今年30岁，去年升职为P7，并开始带团队，手下有5名员工，并参与绩效考核。他想知道，这种情况是否算是解除35岁危机？能否安稳工作到40岁？

该帖引发了众多网友的讨论。不少网友分享了自己的经验和看法。其中，一些网友表示，自己也曾有过类似的经历，但他们认为，带团队并不能完全解除35岁危机。因为互联网行业变化很快，领导换届或业务调整都可能导致人员变动，即使能力强也无法保证工作稳定。

还有一些网友认为，35岁危机并非不可避免，关键在于提升自身竞争力。他们建议职场人士要善于积累人脉，维护好自己的声誉，并不断学习新技能，以保持在职场中的竞争力。尤其注意善待身边的人，因为40岁之后这是你唯一能找到工作的途径。

从阿里巴巴的晋升制度来看，P7属于专家级员工，具备较强的专业能力和领导能力。因此，30岁升职为P7并带团队，说明该网友的能力水平得到了认可，在职场中具有较强的竞争力。不过，正如一些网友所言，互联网行业变化很快，企业可能会根据自身发展需要进行调整，裁员也是常事。因此，即使能力强也无法完全保证工作稳定。

在当前职场中，不要过度将35岁视为一道坎，而要把它当成一个新的起点，迎接新的挑战。因为35岁危机并非不可避免，只要我们积极应对，就一定能够在职场中乘风破浪，实现自己的职业目标。