唯才是举，吾得而用之。

这是曹操《求贤令》里所说。“唯才是举”实际上是一种功利主义的用人原则，你这个人对我有用，那就算你有一些道德瑕疵，我也可以用你。

他提到陈平盗嫂受金的故事，来说明“才”是主要的，其他都是细枝末节。

其实曹操这个说法有特殊的历史背景，在他那个时代和情况下，人才匮乏，很难找到德才兼备的人才，他不得不如此做。

可叹的是后世很多管理者都是秉承了这个思想，以至于把路走歪了。

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巴菲特和芒格的原则：不与坏人合作！

“你不可能和一个不正直的人达成好的交易，如果你还对此心存侥幸，那我劝你最好放弃。不正直的交易对手懂得更多邪门歪道，虽然他们最终可能会输光一切，但就单个交易来说，他们会赢，让你蒙受损失。”

这是巴菲特的经验之谈，查理·芒格也有不与猪摔跤的说法，他们都是强调对合作者人品的考察。

人心叵测，商海诡谲，很多人为了利益都会不择手段，跟这样的人合作，就算一开始没问题，吃亏上当也是迟早的事。所以，不要在这种人那里浪费时间、感情和生命。

巴菲特和芒格的合作就是个很好的典范，他们对彼此都放心，通过长期的合作，他们互相成就，都取得了成功。这就说明了一个人品过关的合作伙伴其实是最划算的事。

不然的话，合作的成本就会很高，哪怕你自恃聪明，如果是与坏人纠缠的话，你最终也讨不了好。

公司用人不能唯才是举，不能唯才选择！

华为前高管陈珠芳曾讲过一个事，在任正非创业初期，家底很薄，有次一个员工晚上开车把华为西乡工厂的元器件给偷走了，那可是几十万的财产啊，在那个月薪二三百的年代，这是一笔重大的损失。