近日，广州某网络公司因一起劳动争议案件再次引发公众关注。关注的不是仲裁员工赢了，而是这公司发的奇葩声明。
见过公司不服劳动仲裁结果的，没见过不服，然后发个这种声明的。
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公司在声明中不仅对法院维持原判表示"强烈谴责”。
对法院判决不服，那就上诉呗，在微博上发小作文，算怎么回事？
还扬言"至少未来三年内，绝不提高员工总数"。就好像小孩子发脾气，不给我糖吃，我就不写作业。
不过，想想是这个公司，也算正常了，大家都习惯了。
因为回顾一下这公司的历史，我们不难发现这家公司似乎总是与"奇葩"事件联系在一起。
在几年前，有内部员工爆料说“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。
然后，奇葩声明来了。
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随后，该公司随后对允许员工自愿降薪的活动做出声明表示，公司前员工扭曲公司活动真相，私自公布商业机密，现已引咎辞职。对于活动结果，“老员工和高管100%申请自愿降薪，内心普遍真实高兴满意，符合活动的员工93%参与了本次活动”。"
“自愿降薪是员工合理合法的权力”
嗯，自愿、降薪，单独提出来，我都知道。但这几个词合在一起，难怪网友直呼“看不懂”。
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在今年4月，该公司还曾规定员工结婚彩礼不得超过10万元，否则将受到全公司的通报和严惩。
呃，这事，说起来好像也算好事，现在彩礼是水涨船高，比如某江X省的彩礼，更是全网出名。控制下彩礼的价格，有必要的。
可是，怎么说了，以一个公司的名义来管，还说要严惩。总感觉有点奇怪，管的也太宽了吧。
之前硬怼当地广州公安，现在又呛成都法院。这公司，有点奇葩的。现在这公司能活的这么好，老板也是一大牛人。
这公司也对得起“广州四大坑”的“美誉”。
最后，作为打工人，大家要记住了：
- 1. 不要对公司抱有过高期待，更不要赌对方善良。
- 2. 时刻保护自己的权益。被裁员失业前，切记保留好打卡记录和各种工作证明。这些看似微不足道的细节，在劳动仲裁时可能成为关键证据。
- 3. 了解并善用法律武器。
- 4. 警惕"奇葩"公司。比如像上面这个这样频繁发布争议性声明、实施不合理规定的公司。
职场如战场，我们既要全力以赴，也要懂得自我保护。