近年来，东平县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部人事档案任前审核办法》，按照“凡提必审”要求，突出关键环节、重点审核、压实责任、结果运用“四个方面”，从严从实做好干部人事档案任前审核工作，切实把好干部档案审核关，筑牢选人用人“防火墙”。
把握关键环节，做好双重审核。在干部“动议环节”，由管档人员提前进行初步审核，重点审核出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历、干部身份、奖惩情况等重要信息，看其是否符合拟任职务所要求的资格条件，及时发现影响干部选拔任用的重要情况，并如实向干部选任部门反馈审核意见。在干部“考察环节”，由考察组对重要信息进行详细复审；对比档案信息前后是否一致，有无不实、涂改、造假等现象；对档案重要材料如入党志愿书、学历认证报告等缺失的，及时通知干部所在单位和本人及时提供相关材料，进行补充归档，确保对干部作出客观真实评价，严把选人用人入口关。
压实审核责任，筑牢选任防线。落实《干部人事档案任前审核办法》，规范干部任前档案审核流程。严格按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，实事求是界定各环节和程序的责任主体，层层压实责任，逐级签字认定，做到全程留痕。实行责任倒查，对审核档案不准、审核把关不严、知情隐瞒不报，造成干部“带病提拔”的，严肃追究相关责任人责任，确保干部选拔任用工作的公正性、严肃性。
把严材料审核，确保档案真实。严格按照《干部人事档案工作条例》中档案内容和分类要求，对干部人事档案进行整理查缺。针对任前审核要求，严格审查档案材料的完整性和真实性。根据干部人事档案专项审核程序，以“三龄两历一身份”、学历学位、入党材料、现实表现等证明材料进行重点审核。按照初审、复审的要求进行专门审核，核实、印证，对复核结果进行规范登记标注。档案审核人员依据有关政策文件、规定、程序要求进行精准核对，确保干部信息经得起历史和时间的检验。
（大众日报·大众新闻客户端记者 曹儒峰 通讯员 代岳凤 报道）
（大众日报及所属“大众”客户端欢迎各界投稿，提供线索，包括文字、照片、短视频，文字投稿务必配上照片、短视频，请投大众日报泰安记者站电子邮箱dzrbta@126.com，热线电话：05388011909。来稿请务必注明作者、手机，以便进一步联系。）