近日，一家广东的设计院发布了内部的薪资及工作时间调整方案，将工作制改为一周3天，并采用日薪制结算方式。该方案一出，引发了社会广泛关注。有人认为，此举是企业在困境中求生之道，值得理解；也有人认为，这是一种变相降薪，侵犯了员工的合法权益。
该设计院所在的房地产行业近年来受到宏观经济环境的影响，业务收入下降，公司经营面临较大压力。为了保障公司的经济运转和员工的稳定就业，公司决定采取一些措施，其中一项就是将工作制改为一周3天。
根据该设计院发布的方案，调整后的工作制为每周3天，即周一、周三、周五上班，其余两天休息。同时，公司将采用日薪制结算方式，根据实际出勤天数计算工资。此外，公司还承诺将保留员工的社保公积金等福利待遇。
从表面上看，该方案似乎是企业与员工共渡难关的体现。然而，细究之下，却发现其中存在一些值得商榷之处。
将工作制改为一周3天，必然会导致员工收入减少。按照日薪制计算，员工每月工作天数减少了8天以上，这意味着每月收入将减少约40%。尽管公司承诺会保留员工的社保公积金等福利待遇，但对于那些收入水平较低、家庭负担较重的员工来说，这仍然是一笔不小的损失。需要注意的是，社保公积金不变，发放薪酬减少40%，员工的到手薪资将不到原来的一半，如果急需用钱，只能去贷款了。
在日薪制下，员工的收入与出勤天数直接挂钩，这意味着如果员工请假一天，就会损失一天的工资。这可能会导致员工减少请假，即使身体不适或需要处理个人事务，也可能会选择坚持上班，从而影响工作效率和身体健康。
那么，该设计院的调整方案是否合法呢？从法律上讲，劳动合同法规定，劳动者在法定工作日内应当收到法定工作时间的工资报酬。这意味着，企业不得擅自缩短工作时间，并以此为由降低员工的工资收入。此外，劳动合同法还规定，用人单位应当与劳动者协商一致，确定劳动合同的条款。这意味着，企业在调整薪资及工作时间等事项时，必须征得员工的同意。
在该设计院的案例中，公司单方面发布了调整方案，并未征得员工的同意，因此该方案涉嫌违反劳动合同法。
企业在经营过程中遇到困难，可以采取多种措施来应对，但这些措施都必须符合法律法规，并尊重员工的合法权益。将工作制改为一周3天，并采用日薪制结算方式，可能会对员工造成较大影响，因此该做法值得商榷。企业应与员工充分协商，寻找共赢的解决方案，共同渡过难关。