最新消息！蔡甸区推行薪酬激励机制！

近日，蔡甸城投环境技术有限公司职工代表大会通过了集体合同和技术工人薪酬激励、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同（草案），并举行集体协议签约仪式。职工方和企业方的首席代表经过陈述、协商，愉快地签订了集体合同。

（蔡甸城投环境技术有限公司职工代表大会通过“1+3”集体合同）

四项集体合同内容直面职工劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动条件与安全卫生防护、社会保险和福利、女职工特殊保护等方面都予以明确。实行技术工人岗位绩效薪酬制度、设立经济技术创新创造成果奖项制等“以技提薪”举措，赢得职工们一致叫好。

（职工方和企业方的首席代表签订集体合同）

据介绍，蔡甸区自3月以来全区启动集体协商要约行动，区总工会针对企业建议，成立集体协商工作专班，举办业务培训班，巡回走访企业辅导制定集体协商工作方案、审阅集体合同草案，指导选好职工方代表、召开集体协商会议、职代会和集体合同签约仪式等“全程服务”方式方法。

融化了企业“不愿谈”“不会谈”的冰结,推行技术工人薪酬激励机制全面铺开。冠捷显示科技（武汉）有限公司“1+3”集体合同在区人社部门通过备案。“韵达”湖北头部平台武汉承运快递公司集体合同,明确员工月工资不低于2210元、一线投递和技能岗位月薪可达到3800元至5000元，员工劳动和技能竞赛纳入合同内容，1300名快递小哥吃下“定心丸”。

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法律顾问：湖北平渊律师事务所丨章敏