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丰田每周工作 4 天

丰田汽车正在考虑允许员工每周工作 4 天，以吸引更多人才。如果与工会达成协议，该政策最早可能会在今年实施。

一直以来丰田员工的福利待遇一直比较丰厚。今年 3 月，丰田汽车连续第四年全面接受工会提出的上调薪资和奖金要求。

根据职位不同，丰田员工月薪将最高增加 28440 日元（约合 1284 人民币奖金，将从上一年相当于 6.7 个月的工资，提高到相当于 7.6 个月工资的水平）。

去年 11 月丰田还把大多数美国装配厂工人的时薪工资从 31.86美元（约 233 人民币）提高到 34.8 美元（约 256 人民币），涨幅 9.2%。

此外，丰田零配件工厂和物流仓库的时薪工人也将获得同样程度的加薪。该发言人称，丰田还将美国时薪工人达到最高工资的时间减半，从 8 年缩短至 4 年，并增加带薪休假。

黄仁勋涨薪 60%

6 月 26 日，英伟达召开年度股东大会，会上股东通过了高管新的薪酬计划。

英伟达 CEO 黄仁勋 2024 相比 2023 年涨薪 60%，薪酬到达了 3416.79 万美元，在这个方案中，有 2667.64 万美元来自于股票奖励。

湾区科技公司，裁员 23%

一家湾区科技公司 Chegg 的 CEO Nathan Schultz 宣布裁员 23%。

Chegg 是一家成立于 2005 年的公司，2013 年在纽交所上市。总部位于美国加利福尼亚州圣克拉拉的教育科技公司。 Chegg 为学生提供在线课程辅导、作业帮助、教材租赁和购买、学习工具等，旨在帮助学生更高效地学习和获取教育资源。

这家公司在疫情的时候股价最高超过 100/股，如今跌落神坛，现在只剩两块钱，主要是因为疫情以后开始线下上学，很少有人选择在线进行课程辅导。

这次裁员大概影响了公司 440 名员工，Chegg 的 CEO 表示，此举每年可以给公司节省大概 4000-5000 万美元。

三星实行 64 小时工作制

6 月 28 日消息，三星正加紧面对 OLED 业务中竞争对手日益激烈的竞争，三星向韩国雇佣劳动部申请，要求延长 IT、人工智能开发、Micro 项目团队等部门的工作时间，将上限提高到每周 64 小时，远超韩国劳动法规所规定的 52 小时的限制。

三星已经在半导体和智能手机团队中引入 64 小时工作制，员工们已签署相关合同，同意延长工作时间。

今年 4 月还有传闻称，三星高管被提议实行"大小周"工作制，然而高管们对此提议的回应是取消了原定的周末加班计划。