本文转自：人民网-江苏频道

黄启源

炎炎夏日，江苏沛县公共交通发展有限公司（下称“沛县公交”）二楼会议室里，是一番别样的炽热气氛。6月14日，该公司2024年第三次职工集体协商会在这里拉开帷幕，劳资双方一场开诚布公的“较量”有序展开……

参与“较量”的双方，企业行政方和职工代表方各7个人。“大家肃静，今天一共有3个议题上会协商。”沛县公交工会主席胡成龙一声提醒后，协商会正式开始，“是否发放女职工卫生费”“细化职业资格津贴、职业技能津贴和职称津贴奖励标准”等议题依次进行。

如何把关爱女职工落到实处，是本次集体协商的一项内容。据统计，沛县公交现有女职工近150人，她们和男司机一样奋战在客运第一线。

“一定要尽最大努力为女职工解决实际困难！”经过协商，劳资双方很快达成一致意见：发放女职工卫生费，配备卫生巾、红糖、暖宝宝等女性常用品，每年“三八妇女节”福利以实物形式发放。

紧接着，到了这次协商会的重头戏——细化三项津贴的奖励标准。

作为一名老司机，职工方代表朱程抢先提出诉求，建议通过集体协商确定职业资格津贴、职业技能津贴和职称津贴奖励标准，分为：职业技能证书五级100元，四级200元，三级300元，二级400元，一级500元；职业资格证书初级200元，中级500元，高级800元；职称证书助理级400元，中级800元，副高1200元，高级1600元。

朱程发言刚结束，企业行政方代表张慧马上拿起话筒表示，对持有国家人社部、省人社厅颁发的行业资格、职称，按照等级不同享受不同等级的奖励标准。因此，同意职工方提出的细化职称津贴和技能津贴奖励标准，“不过，须从事与证书专业相符的岗位工作，且职称、资格证、技能津贴不重复享受，按最高标准执行。”

良好有效的沟通，为协商会开了一个好头。接下来，双方就职称、技能的具体奖补内容和标准，以及创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励办法，进行了深入磋商并顺利签订了“能级工资”集体合同。

得益于这次集体协商，沛县部分公交驾驶员的薪酬得到不同幅度的增加。比如，综合去年全年各类技能考核指标，37路驾驶员姚洪波被评定为四星一级驾驶员。此后，他每个月的工资收入就多了一笔660元的星级奖励。

“技术人才以技提薪，归属感强了，乘客也能获得更加高质量的服务。”胡成龙说，此次协商不仅帮助企业吸引人才、留住人才，还在激励技术人员提高业务能力，促进企业创新发展等方面起到积极作用。

事实上，围绕建立健全协调劳动关系三方机制，沛县建立了以“薪酬激励、学历奖补、安全保障、困难帮扶、女职工特殊权益维护、新业态群体权益保障”六大机制为基础的集体协商工作等级评价体系，多维推动集体协商，依法维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。

沛县总工会权益保障部部长秦健表示，从2022年至今，全县分不同区域、行业分别召开集体协商要约会、调研会、沙龙会、推进会、恳谈会、观摩会40场次，签订集体合同近300份，覆盖企业1000多家、职工10万余人，集体合同覆盖率达到建会企业总数的95%以上。

今年3月，在首届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会上，沛县总工会被授予“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”称号，是江苏省唯一获得此项荣誉的县级总工会。