日本社会有一个规矩，劳动者的奖金不是每月发放，而是一年发放两次。一次是夏季奖金，6月底发放。另外一次是冬季奖金，也称为“年末奖”，12月发放。
理论上来说，日本大企业和公务员的奖金，一般为月薪的2.5个月份，也就是说，一年拿14.5个月的工资。
所以，日本人的年收入，除了基本工资之外，其实还包括了奖金。
那么，奖金要不要扣税？
奖金也要扣税，但主要扣2种税呢？
第一是个人所得税，第二是社会保险费。
譬如夏季的奖金发了50万日元（约2.5万元人民币），如果家里抚养一个孩子的话，扣除各种税费，最终可以拿到40万8890日元。如果是单身汉的话，则只能拿到40万185日元。
到今天为止，日本国家公务员和企业的夏季奖金都已经发放。我们首先来看看企业员工们奖金拿了多少？
日本劳务行政研究所针对上市公司进行了问卷调查，结果有114家企业做了回答，根绝回答的金额进行计算，上市公司今年的夏季奖金平均为84万6021日元（约3.8万元人民币），比2023年增加了4.6%。
从产业细分领域来看，制造业的奖金较高，平均为87万7147日元，比2023年增加了4.3%。而非制造业的奖金较少，平均为71万5856日元，增加了6.6%。两者相差了16万日元。
在制造业中，奖金最高的是汽车制造企业，夏季奖金平均达到99万7339日元（约4.5万元人民币），比2023年增加了4.0%。其次是钢铁业，为96万7800日元，比2023年增加了17.2%。而在非制造企业中，夏季奖金最高的为建设行业，平均为90万3750万日元，比2023年增加了6.8%。其次是电力，也增加了12.2%，达到85万8667日元。
大企业的奖金那么多，中小企业的奖金如何呢？
调查显示，只有40.1%的中小企业表示已发放今年夏季奖金，而有26.8%的企业表示今年没有夏季奖金。更有29.9%的企业表示“本身没有奖金制度”。
2024年夏季奖金，中小企业的平均数为35万日元（约1.6万元人民币），比上市公司的平均数84万日元少了一倍多。
所以，在日本找工作，尽量要找大企业，因为福利好，收入相对比较高。
那么，日本的公务员的夏季奖金是多少呢？
在日本社会首先要明确一个理念，那就是：公务员的工资是由纳税人供养的。也就是老百姓缴纳的税金，养了一批公务员，所以，公务员必须为纳税人服务。
日本没有不纳税的人，因为最起码，老太太去超市买菜，也要缴纳10%的消费税。
正因为如此，对于公务员来说，无论是每月薪水还是奖金，都不能超过大企业，不然就无法面对老百姓。
但是，公务员起早摸黑，没功劳也有苦劳，所以，公务员的薪水和奖金，设定在大企业与中小企业之间的标准。
根据日本人事院的记录，2024年国家公务员的夏季奖金，平均为65万9400日元（约3万元人民币），比2023年增加了3.5%。这个数字比中小企业多，但比大企业少。
从日本夏季奖金增多之中，我们可以找到日本经济的的脉搏，一是经营业绩的好转，二是雇用的扩大，三是日本经济的复苏。这三个因素的叠加，令大多数日本人开始有了“明天一定更美好”的信心。
徐静波的喜马拉雅“静说日本”节目重新播出，敬请各位收听。