在职场上，老实人活干得最多，钱却拿的最少，他们也很少抱怨，可大多数老实人并不受领导待见，领导总跟他们过不去，找他们的茬，为什么领导非要跟老实人过不去呢？看完这三个原因，只能说太厚黑了。
第一，干得多错的也多
职场有一个很残酷的现实，能干的和愿意干的，一定会比别人干得多，老实人不挑剔工作，领导让干什么就干什么，也从不计较得失，所以领导就会把一些别人不愿意干的，比较麻烦或者比较累的活，都交给老实人去做。
可做得多，也就容易错得多，老实人干着最多的活，却因为犯点错，就被领导全部抹杀，领导才不管你干了多少活，他只看你有没有给他找麻烦。老实人做十件事，出两次错，别人干三件事出一次错，领导就会拿老实人来做反面教材。
第二，被领导杀鸡儆猴
有些老实人发现，自己只是犯了一点错误，就被领导上纲上线，当着众人的面，猛烈批评了一顿，他们很不理解，一点小问题有必要这么兴师动众吗？再说了，那些不干事整天惹事的人，却一点事都没有，这真是比窦娥还冤呐。
这种情况在职场极为常见，无非就是领导要拿老实人来杀鸡儆猴，通过打压老实人，来震慑那些不听话的人。那么为什么领导不直接打压那些刺头呢？杀鸡儆猴，杀的是鸡，儆的是猴啊，也就是说打压温顺但犯点错的人，来震慑那些刺头。
领导心里清楚得很，刺头可没那么好打压，一旦处理不好，会让自己下不来台，反而损害了自己的威望。而打压老实人，一方面老实人比较温顺，不会有比较大的反抗，另一方面，老实人比较好安抚，也不会因为说几句就不干了。
第三，老实人被拿捏住了
大部分领导还是认可老实人的，老实人兢兢业业，服从性也好，这些方面几乎没有领导不喜欢，领导之所以针对老实人，总是欺负老实人，主要是因为领导拿捏住了老实人。
领导知道，老实人干多一点不会抱怨，所以把别人不想干的给老实人去做。领导知道，升职加薪不给老实人，他们也不会有很大意见，不会跟自己闹，所以有升职加薪的机会，先给那些闹腾的人，或者有关系的人。领导知道，老实人就是自己手上的工具，遇到不听话的下属，拿老实人开刀，就能够震慑他们。
更多职场原创，关注职有锋哥。