当初学会计的时候，特别是女会计，很多人都以为会计工作稳定。其实会计的离职率也是非常高的，特别是在一些小企业。

这对公司来说不是个好现象。毕竟，除了一些基础的财务工作，新任上来能很快适应，比如记账、报税等等都有固定的准则和格式，其他方面的工作，比如项目成本核算、项目预算和财务分析等等，没有定式，因人而异。这些大多和会计个人的经验积累、所经历的行业、逻辑思维能力、理解能力等等有关。

打开网易新闻 查看更多图片

如果新任优于前任，一切迎刃而解还会提升现有工作。如果不如前任，那么这些方面将会大打折扣，甚至是断崖式跌落无法开展工作，这种情况屡见不鲜，很多公司都会联系已离职的会计答疑解惑。因此，很多公司都希望会计能稳定，保持工作的持续开展，除非会计跟不上公司的发展。

会计的离职大多和雷打不动的工资有关。一些优秀的公司有工龄工资，甚至是随着当地同岗位的平均工资和消费水平有所浮动。但是有些公司认为会计做的工作，既然没有变化，就没有涨薪的理由。更甚者工作量增加了不少，工资仍旧岿然不动，而且还低于当地同类岗位的平均工资。你怎么留得住？

一个公司的会计更换的频率比较高，那么账务也好不到哪里去。毕竟当会计不打算长久做下去的时候，也就不愿全力以赴地去把工作做细致，甚至是提升和推进工作。更多的是保持现状，因为他们会觉得所有过多的付出都不值得，除非遇到的是他敬重的老板。

会计更换频率高，还会向继任者传递一种不好的信号，为什么他们工作一段就走了？我能工作多久？可能一边嘀咕着，一边就早早为以后做打算了。

其实和其他员工一样，会计的稳定性和薪酬的高低密切相关。薪酬越高，能忍受的委屈越大、抗压能力越强。反而，薪酬越低，对委屈和抗压反应越强烈。公司的老板又想会计稳定，又想支付低薪酬，本身就很矛盾。