干黄了8家公司后，我总结出一个规律：公司倒闭前会有这6个征兆
第一桶金学派
2024-07-01 01:00湖南
干黄了8家公司后，我总结出一个规律：公司倒闭前会有这6个征兆
一家公司，是越做越强，还是即将倒闭，其实都有征兆。
在职场混迹，为求自保，一定要及时做出判断。
如果你无法准确的发现，很可能殃及自身。
一般，公司倒闭前，往往会有以下6个征兆，非常明显。
接下来，全都是干货，建议点赞收藏，反复学习。
一：员工的沉默是企业衰败的前兆
企业的衰落往往是从员工不再发声开始的，这种现象在学术上被称作“组织沉默”。
以我曾接触的一家初创公司为例，老板曾希望我担任他们的人力资源经理，但我并未立即接受，而是先以兼职身份入职。
这是因为我注意到了三个细节：
首先，公司宽敞的前台与狭小的大门形成鲜明对比，反映出企业文化的封闭性；
其次，从进门到会议室，每一面墙上都贴着老板的名言，显示出这是一种独裁式的企业文化；
最后，整个公司的氛围异常沉默，员工甚至需要贴近耳边才能交谈，可见员工之间的沟通受限制。
这三个细节让我感觉到我与公司的文化格格不入，与老板的合作也可能不会长久。
因为，团队最大的悲哀就是大多数人的沉默。
如果企业中员工不敢说真话，或者只能说奉承的话，那么老板就危险了。
老板的信息渠道本就有限，如果变成彻底的“聋子”，又如何能做出正确的经营决策呢？
如果你在面试过程中发现公司氛围死气沉沉，那么入职前务必谨慎！
二：工资发放的不准时
人们常常讨论一个好公司的标准是什么？
一种普遍的看法是：
那些不拖欠工资的公司，往往是比较好的公司。
所谓拖欠工资，就是尽可能地延迟发放。
优秀的公司通常会在当月发放当月的工资，或者在月初发放上个月的工资。
总之，不会让员工的工资拖欠太久。
然而，有些公司，特别是那些不正规的，往往直到月底才发放工资，甚至压两个月。
在面试时，你可以询问公司的发薪日期。
有两种情况下的公司比较可靠：
第一，月底发放当月工资；
第二，次月10号之前发放上月工资。
遇到这两种情况的公司都是较好的选择，建议你优先考虑。
相反，那些迟发、晚发甚至不发工资的公司，可能正面临经营困难，甚至可能濒临倒闭。
三：招聘混乱往往是公司走下坡路的标志
没有合适的人才，公司的发展就无从谈起。
公司衰落的最大威胁之一是在招聘上犯下严重错误，尤其是当错误的高管被任命时，对公司的损害可能是不可逆的。
举个例子，我曾见证一家公司高薪聘请了一位来自互联网巨头的高管，希望他能为传统零售业务带来创新的思维方式。
然而，许多高管缺乏独立思考和系统性的能力，他们在巨头公司只是流水线上的一个环节。