远东控股董事长：不结婚生子的员工，再优秀都不要

近日，远东控股集团有限公司创始人、董事局主席蒋锡培在“2024正和岛案例共学年会”上发表演讲，再次引发了关于企业招聘政策的热议。他表示，公司将优先招聘和提拔承诺生育三孩及以上的员工，并对多生育的员工给予高额奖励。这一言论迅速登上微博热搜，引发了网友的激烈讨论。

蒋锡培认为，生育是国家大事，也是企业责任。他表示，鼓励员工生育不仅能够帮助国家解决人口老龄化问题，还能增强企业的活力和竞争力。多生育的员工往往责任感更强、更具家庭观念，能够更好地平衡工作和生活，从而在事业上取得更大的成就。

根据最新数据，中国目前面临着严重的人口老龄化问题，65岁及以上人口占比已经超过14%。为了应对这一挑战，国家出台了一系列鼓励生育的政策，包括延长产假、增加育儿补贴等。

除远东控股外，还有一些其他企业也采取了类似的鼓励生育的措施。例如，青岛某公司为生育三孩的员工提供每人10万元的生育补贴；三七互娱为生育二孩及以上的的员工提供2万元的补贴。

蒋锡培的观点得到了部分网友的支持，他们认为这有助于缓解人口老龄化问题，并提升企业员工的幸福感。然而，也有许多网友对此表示反对，他们认为这侵犯了员工的个人选择权，并可能导致职场歧视。

笔者认为，鼓励生育是好事，但应该采取更加多元化的措施，而不是将生育与就业挂钩。企业在招聘和提拔员工时，应该更加注重员工的综合能力和素质，而不是他们的婚姻状况和生育情况。生育是个人选择，应该得到尊重。企业在制定招聘政策时，应该充分考虑员工的个人意愿和需求，并创造更加友好的工作环境，帮助员工平衡工作和生活。