2024年是机关事业单位，中人过渡期的最后一年，从2014年的10月份一直持续到2024年的9月份，在这过去的十年里，也就是我们作为，机关事业单位人员中人的过渡期，实际上转眼一挥间，10年的时间过得可真快，作为中人来讲，他可能已经适应现在养老金的计算流程，因为机关事业单位中人采用新办法和老办法，相结合的原则来进行计算，也就是说这是一种过渡性的方式，而中人过渡期结束以后，那么就不再采用这样的方式来计算了。
到2024年的9月份，是中人过渡期的最后一个月的时间，如果你是2024年10月份以后退休，严格来讲，你就属于按照新人新办法的标准来计算养老金了，实际上新人新办法的标准，很多中人也是深有体会的，因为有些人，他可能按照新办法计算出的养老金高，就会采用这样的方式来计算自己的养老金，所以说有相当一部分的中人退休人员，也能够切实感受到新办法的计算标准。
因为新人新办法和今天企业单位退休人员，养老金的计算方式是有些类似的，它是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区养老金的计算基数来计算的。有些机关事业单位人员，可能担心在2014年9月份之前并没有缴纳过养老保险，是不是只会计算，2014年10月份以后的实际缴费年限呢？当然这种担心完全是没有必要的，虽然我们在2014年9月份之前没有缴纳机关养老保险，但是之前的年限都能够正常的去认定视同工龄，最终会按照过渡性养老金的方式计算。
其实在我们企业单位这边，也是有一部分的中人，比如说他的企业单位1992年之前就已经参加工作。这一部分人群他也会拥有相应的视同工龄，不过企业单位认定视同工龄是要通过国营企业正规招聘以后才能够被认定，大部分人可能不属于这一类的员工，所以说是无法认定的，只要你能够有效的提供个人档案，并且在档案中。有具体的招工表和每一年的工资变动表，就能够认定视同工龄。
作为我们机关事业单位的人员来讲，不存在这个问题，只要你一直在机关事业单位里工作。你的个人档案包括有效的材料都依然是保留在原单位当中，最终按照机关事业单位退休就可以了，那么该享受到的待遇是不会减少的。虽然说中人过渡期即将结束了，对于我们个人来说，其实原则上养老金的待遇不会有任何的影响，只是计算方式发生了改变，即便有些人可能按照新办法，计算出的养老金会少一些，但是他们会拥有一部分的职业年金，有了这部分职业年金的补充，将来的养老金也不会是特别的低。
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