领导收拾下属的9大阳谋，聪明人早已看透，你还茫然不知

收拾下属，靠的不是制度，而是手段。

当领导，没城府，没心机，没手段，寸步难行。

真正的高手收拾下属，往往用以下这9大阳谋，轻松拿捏。

接下来，全都是干货，建议点赞收藏，反复学习。

第一招：闲置

领导可能会不再给某位员工安排工作任务，并且在相遇时仍然表现出客气。

这可能是领导试图让该员工感受到压力，因为同事们可能会对这位员工产生不满，认为他拿着工资却不做事。

然而，如果这位员工对工作没有太多追求，那么这种状态也许可以让他乐得清闲。

但这也意味着他已经不再被领导视为团队的一部分。

第二招：监视

在这种情况下，领导可能不信任某位员工，并派人前来协助工作，但实际上是在该员工身边安插了眼线。

这使得员工的一举一动都在领导的监控之下，这无疑加大了员工的工作压力。

如果员工能够识相并改善自己的表现，还有机会改变这种情况，否则后果可能会很严重。

第三招：甩锅

在这种情况下，领导可能会把一些难以处理或容易出错的工作分配给某位员工，表面上看似重用，实际上却在挖坑。

如果员工不接受，领导可能会指责他不服从命令；如果接受，又可能会因为工作难以完成而被追究责任。

无论如何，员工都会处于一个两难的境地。

以上这些情况，无论在职场还是生活中，都需要我们保持清醒的头脑，正确对待和处理，以保持良好的人际关系和工作状态。

第四招：捧杀

这是一种领导过分夸大下属的能力，将其捧到一个与其实际能力不相符的水平。

这样做的结果是，下属可能会因此变得自满，容易犯错或暴露出自己的弱点。

同时，这样的下属可能会成为其他同事的竞争对手，导致人际关系紧张。