近年来，绍兴市上虞区烟草专卖局坚持将人才作为企业发展的第一资源，实施“青苗培养计划”，厚植成长沃土，打造育人高地，持续夯实高质量发展人才根基，为推动新质生产力发展汇聚青年力量。
为更好推进青年人才培养，上虞区烟草专卖局制定了“青苗”培养计划，明确培养对象，根据员工特点，个性化定制“青青小苗”成长档案；明确组织机构，上下联动，保障活动顺利实施；明确工作流程，对青年员工职业发展进行全过程跟踪指导；夯实青年人才发展制度基础，让青年员工“成长无忧”，全面激发企业发展新动能。
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青年突击队成员帮助结对村农户打包黄桃。俞锬燕摄
该局以“岗位交流”平台为依托，针对新进员工、熟练员工设立不同类型的体验岗、交换岗，以岗位体验助力工作提升；以“青年突击”平台为载体，组建青年突击队及多个青年突击小组，通过青年员工全覆盖、突击工作常态化、攻坚小组灵活组工作机制，发挥青年员工在数创攻关、客户服务等方面的主观能动性；以“人才工作室”平台为抓手，发挥青年在工作室组建、运行方面的作用，以工作室运行解决企业发展过程中的重点、难点、堵点。
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青年员工跟着导师走访市场。虞天辉摄
同时，该局结合青年发展实际，搭建多重培育渠道，让青年员工能够自由“发声”、自信成长。根据青年员工所在岗位及个性特点，制定个性化培养计划，搭建由中层干部、基层干部、业务骨干组成的3人导师团队，与新进青年员工签订“导师协议”，举行“拜师仪式”，帮助青年员工进行职业生涯“导航”“规划”，全流程助力员工职业发展；开展“请听我说”活动，针对不同层级员工，召开青年员工座谈会、谈心谈话会、互助交流会，让青年员工在思想碰撞、畅所欲言中绽放青春活力。(徐婷)