我出身农村，大学毕业后，入职一家“体制味”很厚的国企集团。这是一家传统的老企业，内部人际“关系”盛行，好岗位都被关系户挤占。像我这类老实人，只能扎根一线，有关系会送礼的人纷纷调进机关。
这家国企集团下设的二级单位主要是厂矿，基层地处偏远荒原，居住环境、教育资源和医疗条件太差，我们所有基层人员都会梦想调到厂机关，能调到省城总部更是属于“烧高香”。但是，没有贵人相助，这个梦想就是一场梦而已。
我在基层工作五六年后遇到了一个“贵人”——张副厂长。张副厂长是典型的专家型人才，因为上级强行配置专家领导才被提拔的。张副厂长这种耿直的技术型领导注定被受欢迎，有时候连个朋友都交不到。
张副厂长喜欢独来独往，有一种“万事不求人”的心态，不徇私情，认真死板，要求严厉，领导不喜欢他，下属不亲近他，对单位是好事，对他本人就是坏事。恰恰因为他坚持原则，我们这种没有关系、不会送礼的老实人才有机会被公平对待。
多年前，我在基层工作时喜欢写一点稿子。张副厂长分管的部门急需一个既懂技术又会写作的复合型人才，就“点名”调我过去。厂里的“一把手”林厂长却想安排自己的美女下属，在张副厂长这里碰了“硬钉子”！
张副厂长坚持把我借调过来，对林厂长说，如果你执意把关系户调进来，属于徇私舞弊，我要向上反映！林厂长吃了哑巴亏，无奈同意张副厂长的意见，气得摔了一个茶杯。
我能调入机关，没有请客送礼，完全得益于张副厂长的正直性格。他是我的“贵人”，但他自己都不知道。
我后来又被集团组织部（人力资源部）调去了，跟张副厂长很少联络了。一晃多年过去了，张副厂长退休后冷冷清清离开了单位。世态炎凉、人走茶凉，略见一斑。
张副厂长退休不久，他女儿大学毕业，一直找不到合适的工作。张副厂长还保持一副“万事不求人”的心态，认为他女儿这么优秀，一定能靠能力找到工作，不需要求人，更不会送礼。
但是，他不知道人情世故的威力，他女儿在多次招聘中失败，即使是笔试成绩名列前茅，也会在面试环节被淘汰。体系内单位的招聘，不求人，不送礼，不托人情，再优秀也没评委打高分！
张副厂长在职时没有积攒人脉，退休后自然也不会有人买账。张副厂长没有求我。其实，我已经升任了集团的组织部长，按道理说，他完全可以求我的，但他始终觉得他女儿能得到公平的对待。
我仔细调阅了他女儿的简历和资料，实事求是地说，她确实是我们集团需要的专业人才，本应该被顺利录取，但评委们没收到好处，谁会打高分呢？
我在内心深处对张副厂长有一种深深的感恩之情，于公于私，我都应该帮助他女儿找工作。我亲自参加了面试，打出了高分，其他评委看我眼色给给出高分，让她顺利被录取了。我并没有违规，也没有徇私，只是坚持了公平，张副厂长一生光明磊落，他女儿也应该成为公平正义的受益者。
张副厂长得知女儿被录取，给我打电话炫耀说：民间流传，要进集团至少要花20万！我女儿这么优秀，一分钱不花照样被录取！等于给我省了20万！我淡淡一笑说，这么优秀的人才必须被录取啊，否则，天理不容！
其实，张副厂长根本不知道我在暗中帮他，还天真地认为自己女儿凭本事被录取的呢！我看破不说破，默默地祝福他。我是张副厂长优秀人品结下的善果，我也应该为他的人品开出善良之花。您说对不对呢？（职场小故事，弘扬正能量）