本文转自：人民网-广西频道

近年来，为有效破解公务员队伍结构不优、履职本领不足、争优创先意识不强等问题，西林县坚持做好“引人、培育、激励”三篇文章，提振公务员队伍内生动力。

拓宽引人渠道，优化队伍结构。将政治标准放在首位，突出理想信念、政治品格、道德修养考察，把好人选“进口关”。在公务员、选调生招录及柔性引才中，该县围绕全力推动和美乡村建设、打造“千年句町·九香西林”文旅品牌等中心工作，结合紧缺专业需求制定考录计划，用好用足艰苦边远地区公务员考录政策及人才引进管理办法，为公务员队伍注入源动力。近三年来，该县共招录78名公务员，引进人才116人。

突出教育培训，提升履职本领。强化专业训练，在公务员干部队伍相关专题班次中，开设项目建设、文旅融合、招商引资、群众工作方式方法等课程，邀请理论知识深厚的党校教师和实践经验丰富的县处级领导、部门业务骨干进行授课，持续提升公务员队伍履职“硬实力”。强化实践锻炼，近三年来先后选派14名公务员到上级跟岗锻炼、交流学习，选派98名公务员到基层一线接受历练。

强化激励保障，激发干事热情。发挥好考核“指挥棒”作用，将平时考核、专项考核与年度考核、评优评先相挂钩，对驻村工作队、选调生实行单列考核，不占用原单位优秀指标，让公务员干部队伍在一线争当“排头兵”。完善激励关爱机制，严格执行带薪休假、津贴补贴等制度，推动乡镇工作人员绩效标准高于县直机关单位工作人员20％，每年保障人才工作专项经费200万元，用好用足职级晋升激励政策，近三年来先后为群众公认、实绩突出的公务员晋升职级93人，让公务员队伍安心干、放心干。（汪芋江、黄飞鸾、李富银）