随着养老金调整通知的正式公布，各地也纷纷开始了本年度养老金调整方案的筹划与制定工作。在这一过程中，广大退休人员，特别是企业退休人员，无疑是最为关注的群体。今年，由于养老金涨幅相比去年降低了0.8%，定额、挂钩调整等方面将会如何调整，对企业退休人员又会有哪些影响呢？下面，我们就来深入探讨一下这些问题。
根据今年的养老金调整通知，定额调整、挂钩调整以及倾斜调整依然是养老金调整的主要方式。然而，由于涨幅的降低，这三个方面的调整标准预计都会有所变化。
首先，定额调整作为普遍惠及所有退休人员的一种方式，其调整幅度可能会受到一定影响。由于今年涨幅的降低，定额调整的标准可能会有所下调，但具体下调幅度还需根据各地实际情况而定。
其次，挂钩调整作为体现“多缴多得、长缴多得”原则的重要方式，其调整标准也可能会受到影响。具体来说，工龄挂钩和养老金水平挂钩的调整标准可能会有所降低。不过，这也并不意味着挂钩调整的作用会被削弱，而是需要更加合理地设置调整比例，以确保养老金调整的公平性和合理性。
对于企业退休人员来说，今年养老金调整标准的变化无疑会带来一定的影响。首先，由于定额调整标准的可能下调，企业退休人员的养老金涨幅可能会有所减少。不过，由于大多数企业退休人员的养老金水平相对较低，因此减少的幅度可能不会太大。
其次，挂钩调整标准的降低也可能会对企业退休人员产生一定的影响。由于企业退休人员的工龄和养老金水平普遍较低，因此他们在挂钩调整中能够获得的涨幅也会相对较小。不过，这也并不意味着企业退休人员会因此受到不公平的待遇，因为倾斜调整等方式的存在，可以在一定程度上弥补他们在挂钩调整中的不足。
以云南为例，去年云南的养老金调整方案相对侧重于挂钩调整。如果今年云南继续沿用这一思路，但调整标准有所降低的话，那么企业退休人员的养老金涨幅可能会受到一定的影响。不过，由于云南的定额调整标准本身就较低（去年仅为15元），因此即使定额调整标准保持不变，企业退休人员的养老金涨幅也不会有太大的变化。
综上所述，今年养老金调整方案的变化将会对企业退休人员产生一定的影响，但影响的程度并不会太大。各地在制定调整方案时，需要充分考虑到不同群体的实际情况和需求，确保养老金调整的公平性和合理性。同时，我们也期待未来养老金制度能够进一步完善和发展，为广大退休人员提供更加坚实可靠的保障。