近年来，随着经济社会发展，员工被迫无偿加班现象愈加普遍，严重侵害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的社会秩序。本文将从法律法规和案例分析两方面入手，深入探讨员工被迫无偿加班的维权策略，为维护自身权益提供专业指引。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：（1）法定工作日每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时；（2）安排劳动者加班的，应当支付加班报酬，加班报酬不得低于法定标准。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件的若干规定》也明确规定：用人单位违反法定工作时间制度安排劳动者加班，未支付加班报酬的，劳动者可以要求支付加班报酬。
来看看一些经典案例：
案例一：某公司员工张三，经常被要求下班后加班，且未获得任何加班报酬。张三依法向劳动监察部门投诉，经查实，公司确属违法安排加班，责令公司支付张三加班费。
案例二：某公司员工李四，因拒绝加班而遭到公司辞退。李四不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，应向李四支付赔偿金。
案例三：某公司员工王五，因长期加班导致身体健康严重受损，遂向法院提起诉讼，要求公司赔偿其医疗费、误工费等损失。法院最终支持了王五的诉讼请求。
那么打工人该如何维权呢？最重要的一点是收集加班证据：包括保留加班记录、工作日志、考勤打卡记录等证据，特别注意保存与公司沟通的微信聊天记录、电子邮件等。收集好证据后，可以尝试与公司协商解决问题，明确加班事宜，并要求支付加班报酬。（注意保持沟通记录，为后续维权提供证据。）
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为。对劳动监察部门调解结果不服的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
维护劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的基石。员工应积极学习相关法律法规，了解自身权益，勇于维权，抵制无偿加班现象。同时，相关部门也应加大执法力度，严厉打击违规用工行为，为劳动者创造更加公平、公正的工作环境。