自古以来，许多技术性工作都需要通过“传帮带”的方式进行传授，师傅带徒弟是常见的做法。然而，随着90后和00后进入职场，传统的师徒关系渐渐淡化，冲突时有发生。
小李，来自农村，因为家境贫困，没能上大学，早早出来打工。在亲戚的帮助下，他找到了一家工厂的工作。这家工厂的老板和小李是同乡，还特意请小李吃饭，详细讲解了工作内容和注意事项。小李勤奋好学，经常加班，老板对他颇有好感，便安排他跟随厂里的技术员王师傅学技术。
王师傅是厂里的骨干，负责机器的维修，每月收入颇丰，老板对他非常器重。小李想着，如果能学到王师傅的手艺，将来自己的工资也不会低，所以对王师傅的安排毫无怨言，尽心尽力地做各种杂活。
自从小李跟了王师傅，王师傅几乎不再干体力活，整天在宿舍喝茶看报纸。只有机器出了故障，他才亲自出手。平时像给机器加油、清理这些琐碎的工作，全部交给小李。一晃半年过去了，前不久王师傅家里有事请假，老板看小李在厂里，认为问题不大，就批了王师傅一周的假。
没想到，王师傅请假的第三天，机器出了问题。老板让小李去修理，小李忙活了两个小时也没解决，老板火冒三丈，对着小李大骂：“跟了师傅半年，什么都没学会，还不如辞职回家种地去！”小李感到委屈，反驳道：“师傅只让我干杂活，技术活一点都不教，他修机器时还让我走开，我怎么学？”
老板听了更加生气，骂道：“你这榆木脑袋，我让你跟着他，是白跟的吗？要学东西，总得表示表示吧。”小李一听，心里更不是滋味，回道：“我每个月都给他送礼，但他就是不愿意教，我能怎么办？”
老板听完，气得说不出话，转身出门去打电话给王师傅，通过远程指导，终于把机器修好了。小李心里五味杂陈，不知道自己是否还要继续跟着王师傅学，还是另谋出路。
工友们议论纷纷，有的说王师傅怕教会徒弟饿死师傅，有的说小李太老实，不会变通。小李自己也在思考，觉得继续这样下去不是长久之计。
王师傅为什么不愿意教小李？或许他担心小李学成后取代自己的位置，或许他觉得小李资质平庸，不值得投入精力。不管原因如何，作为学徒的小李，确实面临着巨大的困境。
如果你是小李，你会选择辞职吗？你怎么看这种师傅带徒弟的职场模式？欢迎大家在评论区交流！