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福报厂

高德本月开始裁员，部分人拿到了大礼包，坐标北京的汽车、智驾业务。

高德业务调整，外包要从北京搬到西安去。西安，凭借其众多 211 和 985 高校背景的程序员，以及性价比也高，逐渐成为外包之都。

蚂蚁数科将进行组织调整，主要针对 P9、P10 进行精简，不少员工拍手称赞。

钉钉内部员工透露，开始招聘马来西亚、印尼、新加坡等地区的员工，主要职位是区域经理和解决方案经理，现在各大厂都在降本增效，钉钉突然放出众多海外岗位，这是准备要发力国际化了。

小米

近日，一位小米汽车员工晒出了自己的工资条，这名员工的月薪在 5.5 万至 7.2 万不等，年收入更是高达 78 万以上。

小米汽车在提出 2024 年新车交付目标冲刺 12 万辆后，正在紧急招聘工人，应对即将到来的生产高峰，并开出了月薪最高可达 1 万元的优厚待遇。

小米汽车给出的待遇条件相当诱人，包括底薪、绩效、餐补、夜补以及加班费等多项福利。

其中，加班费按照工作日底薪的 1.5 倍、周六日的双倍以及法定假日的 3 倍来计算，使得综合月工资能够达 8000 元左右，甚至可能超过万元。

但是朋友要注意了，紧急招人的前提条件是因为订单太多，现在小气汽车的订单在走下坡路，而且网上爆料了多起汽车出事的新闻，未来小米汽车销量处于不稳定状态，如果销量下滑，随之而来的就是人员优化。蔚来、小鹏、理想就是前车之鉴。

百度

根据内部员工爆料，多个部门在沟通降职降薪，本次沟通以 7、8 级员工为主，部分高管也有涉及，被沟通的人下调 base 和职级。

员工仲裁失败

近日据工人日报报道，员工在与公司仲裁过程中，就加班费的一事展开了辩论。员工称自己除做预算员外，还兼任采购员，工作量较大，几乎每天都要加班至晚上 11 点，周六日也需回公司加班。

该员工还提交了加班统计表，记录了 2016 年 12 月至 2018 年 1 月期间的考勤，包括每日上、下班时间及其他时间考勤打卡的照片，平均每天拍 30 张。

经审理，法院认为该员工的加班状况超出正常人能承受的作息规律，明显不合常理。此外，连续 13 个月每天拍的考勤记录达 30 次之多，其行为完全不是一种加班的状态。因此认为小万是为了诉讼在恶意收集证据。最后，法院驳回了该员工的加班费诉讼请求。