香港专才计划最新政策解读，获批率高达90%背后的原因竟是......
嗨，我是有点文艺的Echo学姐，今天想和大家分享香港专才计划最新政策。
内地人才计划，业界俗称“专才计划”，是香港政府于2003年推出的一项人才引进计划。旨在吸引有意赴港就业，并具备香港所缺乏的特别技能、知识或经验的内地人士。
香港专才计划不仅获批快，通过率也超高，2023年获批率达到90.7%！
香港专才计划的获批率为何如此高？
1、专才计划因为高才的推出一度被“冷落”，人们争先恐后的去申请优才和高才，殊不知，它也是最稳妥的途径之一，随着“优才”和“高才”的收紧，“专才”的优势才刚刚发力。
2、专才计划的申请门槛低（本科学位证/专业资格证，特殊情况下，大专学历或良好的专业资格证书予以接受），要求简单。
3、专才计划拥有无配额限制，不受行业限制、通过率高以及门槛低等优势，迅速成为当时内地人士赴港发展的热门途径之一。
但是申请“专才”需要提前获得香港本地雇主的聘用，且岗位与学历或经验相关。
一句话总结：香港专才计划70%靠公司，30%靠个人条件。
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香港专才计划最新政策
1、申请放宽
人才清单列表或年薪200万以上的无需证明职位空缺，可直接申请香港专才！
2、签证延长
香港专才申请人到港可获发三年的工作签证。
3、为紧缺的高素质人才提供便利措施
只要持有国际知名院校颁授的学士或以上学位，申请人无须递交工作经验证明，专才雇主公司将无须递交本地招聘工作的证明图片。
香港专才计划申请条件
1、内地人申请条件
年龄：主申请人18周岁以上
学历：申请人需具备本科学位证或专业资格证，特殊情况下大专学历或优秀的专业资格证书亦可接受。
品格：申请人及配偶必须无犯罪记录，且无不良入境记录。
岗位：申请人需已获得香港公司的聘用，且岗位需与其学历或经验相关。
2、香港公司条件
成立时间：至少成立一年以上，但特殊情况如投资额大、高新技术产业、内部调职等可允许成立不足一年的初创公司。
公司场地：公司需在香港本地办公，租赁正规商业办公楼并提供租约证明、办公环境图等。
实质运营：公司银行账户需有足够存款维持经营，并提供经济状况证明文件，显示公司具备长期经营的资金能力。
员工数量：公司需至少雇佣3名本地员工，并支付其强制性公积金至少6个月。
营业额：公司年度营业额不得低于1000万港币（具体需咨询香港入境处）。
职位空缺：需提供确凿证据，证明公司确实存在难以在香港找到合适的候选人的职位空缺。
新注册公司可暂不满足员工数量和营业额要求，但需提供详细的经营规划和营收计划。
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香港专才计划适合人群
①已获得香港当地公司的聘用，并赴港工作的人士；
②已是香港公司的股东或董事，需要香港工作签证，并同时兼顾两地的人士；
③自有香港公司，并需要前去管理的人士；
④获得香港身份后，想让孩子接受国际化教育，参加华侨生联考、HKDSE入读名校，享受多元化升学路径的家长。
香港专才计划被拒的主要原因
申请被拒主要是由于未能符合「输入内地人才计划」的申请资格，例如雇主不能证明受聘人拥有本港缺乏的知识、技能或具备相关的工作经验；或雇主给予受聘人的薪酬福利低于本地市场水平等。
香港专才计划优势（好处）
申请周期短暂，通常只需3至6个月；
申请方式灵活多样，能够满足不同申请人的需求，且通过率相对较高，获批率大；
无配额限制，无论申请人数多少，都不会影响申请的成功率；
无行业限制，不同领域的专业人才均可申请；
一旦申请成功，申请人即可获得香港身份证，享受香港居民的相关权益，且无需进行任何投资。
香港专才计划劣势（缺点）
对雇佣公司审批严格
申请人必须先取得香港本地雇主的聘用，且雇佣公司并不能是挂靠公司，对企业的合规性有要求。
换工作需审核
专才计划申请人是与公司绑定的，即必须在提交资料所在公司工作，如果想要转换工作，必须重新向入境处提交申请。
容易断签
如被辞退或者公司倒闭，签证7年时间需重新计算。
以上就是“香港专才计划最新政策”的全部内容。
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