随着教师薪资待遇的不断提高，教师成了很多年轻人眼里的热门职业，考教师编制的难度也越来越大了。
进入教师队伍里，你会发现那是美女如云，男老师却属于凤毛麟角，稀缺到不得了。
好不容易考上编制的小学男老师，工作才3个月就辞职了
小刚是体育学院毕业的，在家里的安排下，通过几个月的奋战，他好不容易考上了当地的小学老师编制，进了学校当老师。
家里人都很高兴，孩子总算是有了一份稳定的工作。
但是，第一个月发工资，小刚就傻眼了，他的工资到账2300块钱，他想要买一双好一点的球鞋都不够用。
恰好，这时候同学向他发来邀请，原来同学在南方城市办了一个篮球俱乐部，需要专业的教练，同学给出的薪资是一个月两万块钱，他很心动。
父母不同意他辞职，说：老师是多少人羡慕不来的工作呀，你好不容易考上的，怎么能说辞职就辞职呢？
小刚又犹豫了两个月，当他这个体育生，在课堂上给孩子们上数学课的时候，心里真的是五味杂陈。
工作两个月以后，小刚递交了辞职报告，他不想自己的青春再蹉跎下去了，背起行囊去远方了。爸妈虽然遗憾，但是，也拦不住儿子想要出去闯荡一番的脚步。
之前，我们小区门口的幼儿园，因为有两个专业的男老师，幼儿园的招生异常火爆。
特别是一些男宝宝的家长，也希望自己的孩子可以多和男老师接触一下。
在家跟着妈妈、奶奶、姥姥，爸爸陪伴孩子的时间少，幼儿园、小学里面又都是女老师，孩子都缺乏阳刚之气了。
不管是幼儿园、小学还是初中，男老师比较少都是普遍现象
有关数据显示，在在学前教育阶段，女教师的比例高达97.79%，而男性教师的比例不足3%。
进入小学阶段以后，女教师的比例依然非常高，占总数的70%～80%。而外语科目的女教师比例甚至高达90%。
在初中、高中阶段，男老师的比例会有所增加，但是依然是占少数的。
在教育领域，尤其是在幼儿园、小学和初中阶段，男老师相对较少是一个较为普遍的现象。是什么原因导致了这样的结果呢？
第一，传统观念里，教育孩子这份职业就应该是更适合女性的。
老话说，“家有三斗粮，不当孩子王”。
教师的社会地位在以前是比较低的，帮别人带孩子，需要有耐心，需要你很细心，对孩子有亲和力。
所以，在大家的传统观念里女性更适合教育、养育孩子，我们的这种传统观念在一定程度上影响了教育行业的性别比例。
人们普遍认为女性，更适合照顾和教育孩子。
其实，这样的想法是有局限性的。现在越来越多的家长意识到，男老师对孩子的成长有更多的好处，他们的教育往往有不同于女性的视角和品质，在坚强、勇敢、理性思维等方面有着独特的优势。
但传统观念，也不是一时半会儿能改过来的。
第二，教师行业的薪资待遇，可能对男性的吸引力相对较弱。
“男主外，女主内”的思想在大多数家庭还是存在的，一个男人如果没有能力赚钱养家，最好还是不要成家了。
男老师很少，因为教师的薪资待遇一直都是比较低的。
如果是一个刚刚毕业的大学生，他拿着3000块钱一个月的薪水也许够自己吃饭。
但是，迟早有一天是要成家的，在传统观念中，男人在家庭中往往被赋予更多的经济责任，他们有义务为家庭提供稳定且丰厚的经济保障，让妻子和孩子过上幸福的生活。
所以，在当今教师薪资水平的现实中，教师这个行业的薪资待遇，不能满足男性对于承担家庭经济重担的期望。
很多男孩在选择这个职业的时候，不得不慎重考虑。
第三，男性在职业选择上，可能更倾向于更具挑战性和“男性化”的领域。
男人的天性就是趋于更喜欢冒险和创新，他们喜欢接受挑战，并且享受克服困难的过程。
教师是比较刻板的职业，几十年如一日的工作，工资没有太大的上涨空间，职位晋升的可能也不大。
相比于社会上其他的职业发展，教师行业的竞争力并不大。
很多男性的职业规划，除了赚钱以外，还想要得到社会认可度和个人成就感。而当教师是很难实现这两点的。
男教师往往会觉得自己的付出与收获不成正比，所以对这份职业的热情和投入逐渐降低。
社会在不断进步，教师行业的重要性不容小觑，男教师对于学生的全面发展同样具有不可替代的作用。
所以，如何提高教师这一职业的吸引力，吸引更多优秀的男性加入教师队伍，为教育事业的蓬勃发展注入新的活力，是我们需要思考和解决的问题。