网上曝出来一份宁德时代的内部文件，要求员工开始896工作制，从早上8点，干到晚上9点，每周工作6小时。
马云还真没骗你，996是福报。
这种压榨劳动力的操作也不是什么稀奇事，只不过这次骚了点，他们直接在文件里表示：外籍员工不强制，按照他们自己的意愿来。
也就是说，自己人，896，“奋斗”100天。外国人，看他们的意思，愿意加班就加班，不愿意就回家休息。
就问你感不感动，有钱强制让你赚，不给外国人赚。
这操作让我想到了之前的土坑酸菜，采访镜头中的经理半点也不避讳，坦然自若：土坑酸菜卖国内，那边正常坑里的卖到国外，没办法，外国人查的狠，动不动几十万几十万的罚。
所以，这仅仅只是资本家没有底线的错吗？可资本家不是明说了吗，“外籍员工不强制，按照他们的意愿来。”
同一家企业，显而易见的区别对待，恰恰证明了他们是有底线的。
问题，已经很清晰了，劳动法，有没有起到它该起到的作用？
这是近两天流传在网上的一条有味道的“暑假工招聘通知”，工作内容的确符合暑假工的“简单”，纯粹的苦力活，搬箱子，平均重量在100~150斤。只不过招工的通知里说：一天的工作量在500箱左右，干14-15个小时，每个小时5块钱……
我甚至都怀疑它是假的，否则实在是离谱到了极点。可以看到，除了5块钱一小时，招工的通知里还包括“一天三次固定的上厕所时间，违反罚500块”、“宿舍16人间，一个月600块”、“厕所有监控”……骇人听闻。
但这仅仅只是公司的问题吗，就没人好奇劳动法有没有保障到工人的利益？
利益？不存在的。按照上面这套招工标准，大家可以算算，吃饭+住宿，正好完美的抵消了一天的工资。
得，说好听点叫暑假工，说难听点，白干。每天付出高强度劳动力，也就等于混到一口饭吃。
当然，你说有可能是假的，该公司就纯属找乐子，即便是暑假工，不需要任何技能，5元的时薪还是低的太离谱了，不会有人去的。
但有一点无法否认，即便是找乐子，也要存在一定的匹配成分。比如说韩国法定最低时薪在50元左右，你来一句“招聘招聘，时薪5元”，那能成为乐子吗？
显然不能，人们只会觉得这样招聘的人，是个铁傻子。
当这样的乐子出现，那也侧面代表着确实存在类似的问题。
你以为896跟你闹着玩的？
本月初，某公司就猝死过一个策划，根据爆料的网友所说，他们几乎是天天搞到十一点十二点甚至凌晨。
今天，又有人爆料，shopee（虾皮）研发中心有研发同事猝死。
有意思的是这个Shopee，没记错的话应该不是大陆的企业吧？甚至在大陆也没什么业务，怎么也来“分一杯羹”，难道就因为大陆研发便宜？和开头宁德时代的国内员工896，外籍员工看心情，是不是有着异曲同工之妙。
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。这些问题我们该看到了，为什么卖到国外去的食品，标准就要高一格？为什么外籍的员工就可以看心情加班？甚至为什么在大陆没业务的企业，也要到大陆来招劳动力？
总说失业率高，可工资那么低，失业率能不高吗？一个人干两个人的活，另一个人又哪里找的到工作？
我很少吐槽国内物价高，其实真正的原因不在于物价，而在于工资。只要人们的薪资能得到提高，那么高物价才是拉高老百姓生活水平的必然现象。你看哪个发达国家的物价能低，区别在于他们的时薪也高，市场能够流通起来。
而我们呢？若不先把打工人其他的权益摆上桌子，正视起来，若不先把那些招一个人干两个人活的压榨扒出来，那么谈提高工资，无异于是场奢望。