事件背景：
去年八月，有腾讯工作七年的老员工发帖申诉，称自己被花式辞退。
这位员工在帖子中说到，他向HR申诉绩效，结果HR拿出摄像头搜集该员工一个半月的工作视频，最终算出该员工每日工作时长不足八小时，于是解除其劳动合同。
时隔多日，一篇人到中年，被腾讯暴力裁员的自述再次走红网络。
以下为全文：
作为入职腾讯七年的老员工，年过四十，长期加班导致严重抑郁，身体透支，身患重病。被新上司刚调任没几天就单独拉三人小群针对。
腾讯HR有预谋的长达一个半月提前翻录监控视频，最后腾讯HR派大批保安单方面违法裁员，理由是每天工作不足八小时。被羞辱裁员后，抑郁厌世，自杀念头不断闪现。
腾讯仅提供10点到18点的工位监控视频，是本案劳动仲裁和一审的最重要证据，这完全是整个互联网行业最大的笑话，我的反驳和质疑都在庭审笔录、起诉书和上诉状里写了。
庭审中，腾讯律师承认公司是弹性工作制没有考勤，但是要满足每天在岗八小时。腾讯没有工会，考勤制度没有经过民主程序公示，并且也没有经过我签字同意，非常随意。
腾讯提供的规章制度是在内网上，里面从来没有明文规定怎么计算每天在岗八小时，也没有明文规定，怎么算迟到早退，有什么标准怎么处罚。公司从来没有给我书面警告，也没有扣考勤工资。如果这样解除劳动合同是合法的，腾讯可以考勤为理由随意开除任何员工，想开除谁就开除谁，不用花一分钱。
腾讯只提供10点到18点的监控视频，不敢提供全部办公区域每天24小时监控视频，如果提供18点后的监控视频，会坐实腾讯远超996的加班情况……
小编想说：
看来007的小伙伴们要小心了，你们以为自己10点到0点算是艰苦奋斗，但是10点到18点之间能保证在工位上8个小时吗？
1
这是一场硬仗，员工挺难打的。
员工说，从入职就是弹性工作制，从不考勤。
员工说，18点以后继续工作是常态。
员工还说，天天加班到深夜，周末还不休息。
最后总结，长期存在加班事实，每天工作时间远超 8 小时。
虽然都心知肚明，但是法院只看证明。
公司，提供多份《公证书》。
公司，提供监控视频截图及光盘。
公司，又提供沟通录音光盘及录音文字稿证据予以证明。
说白了，就是想辞退你这员工了。
压根不想跟你探讨所谓「弹性工作制」的问题。
压根不理会你向领导汇报工作、参加培训、开会讨论交流的理由。
给职场人上了一堂警醒课：
在公司眼里，干2年和干10年的员工没什么区别，辞退随时都有理由。
健康是自己的，没有哪家公司真的值得自己玩命的付出。
平时加班要写好加班申请，平时不在工位自己要有证明。
工作不是权谋，却总让人玩起心跳。
——@壹哥
2
摸鱼的闫先生不是一直这样“没有廉耻”的。
他2012年刚入职腾讯的时候，半年期间天天加班到深夜，有时加班到两三点，周末也不休息，甚至还会通宵加班。
因为长期加班导致自己严重抑郁，健康透支。
闫先生不是没有按照腾讯期望的方式奋斗过。
但是奋斗的结果是失去健康，而且腾讯很显然没有在经济上给他对等的回报。
所以他很快拼不动了。
这种拼不动不是身体上的，而是心理上的看不到希望。
我的一个高中同学在香港的四大工作。
曹泽宇摄于尖沙咀
他的工作时长让我看着咋舌：早上十点多上班，晚上十二点能够下班就已经不错了。
我时常能够看见他凌晨两点发的朋友圈。
单独从工作时长来看，这是一个典型的“血汗工厂”。
但为什么无数年轻人对这份工作依然趋之若鹜？
很简单，钱给到了，而且有着很清晰的晋升路径，而且薪资方面也有着行业内的共识，到第七年很多人的年薪会接近百万。
说实话，这样的工作我也想要。
可是闫先生的工作不是这样。
其实闫先生这么做就是突然想开了，活明白了。
现在的时代走得太快了，所以我们的人生路径往往就在这样的埋头赶路中变得逼仄。
工作或者说为了资本家的景愿而奋斗从来都不应该是人生的意义。
其实很多时候我们都需要仰头看看天，除了工作以外，这个世界上有许多我们更值得关注的东西。
你真的想要人生就这样飞速流逝吗？
他不想，所以他放弃了职业上的成功可能，选择了回归生活。
他曾经一厢情愿地以为自己在一个大厂，做到了高级程序员，年龄也过了想要奋斗的时候，那么就这样做一天和尚撞一天钟地过活也没什么不好。
可他没有想到的是，腾讯连他最后喘息的可能也不给。
那个被当作证据的监控清清楚楚地计算了他每天在工位上的时长，令人毛骨悚然。（值得一提的是，这份“证据”本身也颇具槽点，取样的时间段并不能证明闫先生没有加班。）
腾讯提供的证据
我支持闫先生不是支持上班摸鱼，而是支持那最后的即使当咸鱼也想要在996的间隙仰头喘上一口气的权利。
我们已经退无可退，身后是万丈深渊。
——@曹泽宇
3
认栽吧！
闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师……到腾讯前已工作多年，从入职腾讯就是T3高级工程师。
这样看来，闫先生，至少要有10年以上的工作经验了。所以年龄在35岁以上……
大家懂我意思吧？
个人跟公司搞诉讼，无非以下几种结果——
一、个人有明显纰漏，被公司抓住把柄清除，个人必败
二、个人无明显纰漏，公司存在明显违规的情况下：
1）公司耍手段跟个人玩拖的战术，2-3年才有结果，大多数人承受不住，败。
2）公司财大气粗，金牌律师玩无中生有，个人胜诉的难度难上加难，败。
3）公司气数已尽，耍赖没有资产和现金（也可能早就把财产做了转移），赔不起员工，员工胜诉了，依旧是败。
那为什么还会有人打官司呢？
往往不是咽不下这口气的人（这种情绪冲动折腾1-2个星期就消失了）。大多时候是赔偿金额较多的人（对员工本人来说的金额）。另外就是真的没有好的出路，后面有时间跟公司搞的人。
按理说，获得腾讯光环加成的技术研发人员应该蛮吃香的。
但还是抵不过岁月和工具人的现状啊……
——@日小月