#1179万毕业生未来10年就业怎么解决# 这是一道极难回答的题，今年1179万毕业生面临就业的问题。而且他们不是在静态的市场状况下就业，而是还有大批下岗的有经验的从业者、上年度上上年度未就业的师哥师姐的充分竞争下就业，难度可想而知。今年没找到工作，明年又会有新的一千多万的毕业生涌现，但是工作机会有那么多吗？毕竟主流毕业生是要去单位、企业上班工作，只有少部分去读研、留学、创业，所以估计小一千万的毕业生流向社会，未来几年估计都是每年一千多万毕业生！
别无他法，创造出更多工作岗位是几乎唯一的途径。但是在现有企业想创造出更多工作岗位，也是个难题。指望这些企业快速发展壮大、增加工作岗位，但这个……很多企业能保住现有员工的岗位就已经非常不容易了，哪还有能力接收新的员工，而且是应届毕业生？那么新的初创企业呢？还是会以生存为第一原则。
那么这些毕业生将何去何从呢？
市场其实是很有意思的“东西”，你不去管太多的时候，它会自己催生出一些新型职业、创造出新的就业岗位。大家还能记得从何时起，开始有主播这个行当？何时开始有自媒体？何时开始有宠物医院？何时开始有外卖骑手？市场不怕没有创造力，就怕过度的人为干预。今天指导这个方向发展，明天扶持那个行业补贴，后天开始整顿……这样看似有逻辑有道理的调整，最后市场的自我调解能力完全被弱化，失去了调整的功能。
放开市场的“手脚”，情况也许会有所不同！放开手脚，并不是说“不管”，而是应把基础的法律法规、行业规则制定好并严格执行，剩下的发展与创造，交给“市场”！现在的状况是，往往市场发展很快，而管理迟迟落后，当某个行业已经“野蛮”生长到一定阶段再去“从严管理、从重处罚”，会严重的打击企业的创造力和信心。近些年从网络直播、版权管理、电动车规范到股市规则等都出现过这样的问题。不能总说要“摸着石头过河”，总说没有经验要靠摸索。制定规则的人，就应该具备相当的专业能力知识、具备前瞻性、具备与行业保持高度同步沟通能力。如果市场的规范很清晰，不用提什么产业政策，“市场”会自然引导企业去创造，同时也会创造出更多的新兴产业、工作岗位。
对于每年一千多万的毕业生来说，为了降低失业率而硬生生的把毕业生塞到一些岗位，其实对企业单位和毕业生都是不负责的！与其为了完成一些“指标”，不如踏踏实实的制订好各行各业的规范，放开市场的手脚，充分激发企业和年轻人的创造力，这样才能从根本上去解决就业问题！