2025年退休，企退人员还会有视同缴费年限吗？哪些人不能认定呢？
在2025年办理退休的企业参保人员，能够认定视同缴费年限的人员也越来越少了，毕竟各地的企业单位养老保险个人缴费制度实施时间都是比较早的，那对于工龄比较短的企退人员来说，都是没有可认定为视同缴费年限的工作工龄的，但对于工龄能够超过30年的企退人员来说，视同缴费年限也是能够认定的。
由此也就可以看出，在2025年办理退休的企业参保人员，视同缴费年限也是能够认定的，但能够认定的视同缴费年限却是比较短的，其中，大部分人员的视同缴费年限都是在10年以内的，只有少部分人员的视同缴费年限能够达到10年以上的，而对于各地的企业参保人员来说，可认定的视同缴费年限最长也是不会超过15年的。
在认定视同缴费年限时，企业参保人员的实际情况不同，则能否成功认定视同缴费年限也是因人而异的，根据各地的规定来说，企业参保人员在认定视同缴费年限时，需要同时满足2个条件才能够成功认定的。
首先是企业参保人员需要在当地养老保险个人缴费制度实施之前参加工作的，并且养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄是属于连续工龄才可以。
其次是企业参保人员在办理退休手续时，个人的档案材料必须是齐全的，比如招工表、转正表、工资单等材料都是缺一不可的。
如果企业参保人员在认定视同缴费年限时，以上2个条件没有同时满足的情况下，不管是没有可认定为视同缴费年限的工作工龄，还是档案材料不全的情况，则企业参保人员的视同缴费年限都是无法成功认定的，那这部分企业参保人员也就没有过渡性养老金的待遇了。
由此也就可以看出，在2025年办理退休的企业参保人员，少部分符合条件的人员还是能够认定视同缴费年限的。不过，可认定的视同缴费年限却是比较短的，而对于没有可认定为视同缴费年限的工作工龄，以及档案材料不全的人员，都是无法成功认定视同缴费年限的。