在职场中，信任是维系人际关系的基石，尤其是对于企业中高管来说，信任不仅关乎团队的和谐，也关系到决策的有效执行。然而，当领导开始不信任你时，这通常是由一系列微妙的信号开始的。这些信号可能不易察觉，但它们确实是领导对你失去信心的前兆。
那么，到底哪些信号呢？老王总结为以下5点：
1、沟通变得困难。
沟通是职场中最重要的环节之一。当你发现与领导的沟通变得不再顺畅，比如他们不再像以前那样主动分享信息，或是在会议上对你的发言不再给予积极的反馈，这可能是信任开始流失的信号。领导可能会减少与你一对一交流的机会，或是在讨论重要议题时刻意忽略你的意见。这种沟通上的壁垒，往往是信任缺失的直接体现。
2、责任和任务的变化。
如果你发现自己的职责范围被无故缩小，或者原本由你负责的重要项目突然转交给其他人，这可能是领导不再信任你的迹象。领导可能会将你排除在关键决策之外，或是在分配任务时明显地回避你。这种变化不仅仅是职责上的调整，更是对你能力的间接质疑。
3、反馈变得消极。
在职场中，积极的反馈和建设性的批评都是成长的催化剂。但如果领导的反馈突然变得异常消极，甚至带有个人情感色彩，这可能意味着他们对你的评价已经不再客观。消极的反馈不仅限于工作表现，还可能涉及到你的人格或态度问题，这是领导对你失去信任的一个明确信号。
4、社交互动的减少。
在非正式的社交场合中，领导与你互动的频率下降也是一个重要的观察点。如果领导开始在午餐、茶歇或是公司聚会中刻意避开你，这可能表明他们在私人层面上对你产生了距离感。这种社交上的疏远，往往反映了深层次的信任危机。
5、绩效评估的变化。
绩效评估是衡量员工工作表现的重要手段。如果你在绩效评估中突然发现自己的成绩不符合预期，或者评价标准似乎变得模糊且主观，这可能是领导对你信任度下降的表现。领导可能会用更加严苛的标准来评价你的工作，或是在评估报告中刻意强调你的不足之处。
总之，当领导开始不信任你时，他们会通过一系列微妙的行为表现出来，让你内心感觉无比难受，甚至想立马离开这个鬼地方。那么，当你遇到这样的事情后，该如何处理呢？老王给你5点参考建议：
1、保持专业和敬业的态度。无论领导是否信任你，作为下属，你都应始终保持专业的工作态度和敬业的精神。这样可以让领导看到你的工作能力和责任心，从而增加对你的信任。比如，你可以主动承担一些重要的工作任务，或者提出一些创新的想法和建议，让领导看到你的潜力和价值；但前提你要让领导看得见。
2、积极沟通和反馈。当领导不信任你时，可能是因为他们不了解你的情况或误解了你的意图。因此，你应该积极与领导沟通，向他们解释你的想法和行动，并及时反馈工作进展。这样可以让领导更好地了解你，消除他们的疑虑。例如，你可以在完成一个重要任务后，向领导汇报你的工作成果和经验教训，让他们看到你的努力和进步。最好的方式就是每周甚至每天都找领导汇报工作，你懂的。
3、建立良好的人际关系。在职场中，人际关系对于建立信任非常重要。作为下属，你应该努力与同事、领导和其他相关人员建立良好的人际关系。虽然你很难和你的领导或同事成为朋友，但至少不能成为敌人。这样可以增加你的人脉资源，提高你在团队中的地位和影响力。例如，你可以参加公司组织的活动，与同事交流学习经验，或者帮助他人解决问题，树立良好的形象和口碑。你也要记住，不要过分表现自己，要用展现别人的机会来展现你，用“绑架”别人的方式来展现自己。这里的“绑架”是打比方的说法，千万不要真去绑架他人了。
4、持续学习和提升能力。在职场中，持续学习和提升能力是建立信任的重要途径之一。作为下属，你应该不断学习新的知识和技能，提高自己的工作能力和竞争力。这样可以让领导看到你的成长和进步，增加对你的信赖和支持。你只要能力强，磁场就会偏向你，你的领导也会主动和你交流；如果你的能力弱，公司的阿姨都可能用扫帚扫过你的脚面……
5、坚持正直和诚信的原则。在职场中，正直和诚信是非常重要的品质。作为下属，你应该始终坚持这些原则，不做违背良心的事情。这样可以赢得领导的信任和尊重，建立长期稳固的关系。例如，你可以遵守公司的规章制度和职业道德准则，不参与任何违法违规的行为，保持清正廉洁的形象和作风。
当领导不信任你时，你要从人性的角度出发，采取积极有效的措施来应对，而不是和领导对着干。因为你领导对着干，吃亏的一定是你。