领导选择提拔一个人，并不是心血来潮，而是深思熟虑的决定，可以说，每一个领导在选择提拔一个人之前，都会对这个人的方方面面进行考察，以确认这个人符合自己的要求。
当然，很多人并不知道领导在考察自己，因为领导的考察，并不会那么明显和刻意，更不会告诉你，而是在不知不觉之中，通过设置各种陷阱，以及旁敲侧击，来完成这三个方面的考察。
第一，对领导的忠诚
领导选择提拔一个人的因素很多，但排在第一位的，一定是对领导的忠诚度，没有一个领导希望自己提拔的人，以后跟自己对着干，或者对自己的地位造成威胁。所以，对每一个领导来说，下属能力的强弱绝不是提拔的关键要素，忠诚度才是。
对下属忠诚度的考察方法很多，但比较常见的，就是找一个人故意在你面前说领导的坏话，然后看你的反应，如果你也对领导满腹牢骚，在别人面前说领导的坏话，那就说明你当面一套，背后又一套，根本不忠诚。
当然，领导也可能制造一个让你越级汇报的机会，让你去向更高一级领导汇报工作，然后看你回来后会不会如实汇报情况，如果回来后避而不谈，那还谈什么忠诚呢。
第二，反复敲打的反应
有的领导在提拔你之前，会突然对你的态度大变，有时候没事还故意找你的茬，对你一下热一下冷，让你摸不着头脑。你以为领导变了吗？不！这是领导在敲打你。
因为有些人会觉得，领导这么信任和重用自己，那么提拔自己就是理所当然的事，如果领导真的提拔你了，虽然你也会感激领导，但是会认为这都是因为你自己的努力。
这绝不是领导所希望看到的，所以在提拔你之前，故意冷落你、敲打你，就是要让你知道，他才是决定你升迁的关键因素，他能让你上，也能让你下，如果你看不透，那么领导自然也不会提拔你。
第三，对人品的考察
领导当然不愿意提拔一个人品有问题的人，人品有问题，就像定时炸弹一样，随时都可能爆炸，也会牵连领导。所以在提拔你之前，领导一定会对你的人品进行考察，通常的做法，就是看你在金钱诱惑下的反应。
比如领导会透过供应商，让他们给你送好处费，看你收不收，你以为是供应商送的钱，其实是领导的意思，你要是收了，供应商马上就会告诉领导，那么提拔就没戏了。这种考察最容易见人心，因为一个贪小利的人，是会很容易为了一点利益而背叛领导的。
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