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据韩国《今日财经》13日报道，考虑到员工的诉求，现代重工工会在今年的劳资谈判中提出了“拒绝晋升权”的要求。所谓“拒绝晋升权”，是指当员工晋升到需要离开工会的职位时，可以选择拒绝晋升并继续保留工会成员身份。这体现了韩国的职场新趋势，即员工对高薪和晋升不再感兴趣，而是更重视长期稳定的就业以及工作与生活的平衡。
韩国《朝鲜日报》报道称，员工拒绝晋升的主要目的是作为工会成员在公司稳定工作至退休，并享受相应的福利，这种想法在年轻员工中尤为普遍。现代汽车集团一名30多岁的工程师表示，他不愿意晋升为经理，尽管这意味着更高的薪水。维持现状可以使他专注于专业领域的研究，还能更好地平衡工作与生活。并且，在较低的职位上，他仍是工会的一员，从而享受比经理更多的年假，且没有绩效考核和需要承担领导事务的压力。对于公司职员而言，一旦晋升到高管，不光工会福利没了，还有可能因人事斗争或高管绩效考核不达标而被踢出公司，完全得不偿失。
除了年轻人，许多上年纪的资深员工也在避免晋升。低迷的经济形势使很多四五十岁的员工对追求“临时性”、易受裁员影响的高管职位敬而远之。一位韩国大型商业协会的高级经理表示：“晋升唯一的好处就是公司提供专车，但我不想每天都西装革履上班。”
韩国SBS电视台报道称，根据对上世纪80年代至本世纪初出生上班族的一项调查显示，54.8%的人表示无意晋升为高管，理由是“高管责任负担重”以及“高管不可能实现工作与生活的平衡”。实际上，“拒绝晋升权”并不是首次提出。2016年，现代汽车和现代重工的工会就提出类似要求，但被斥为自私，并被认为会对韩国制造业的竞争力造成致命打击。然而，受韩国低迷的经济形势和养老金领取年龄推迟的影响，韩国专家预计“拒绝晋升”的呼声将会进一步上升。（任伊然） ▲