这个60岁的老人，为了一份保安工作，竟然连续工作了18个小时！最后在残酷的工作制度下，不堪重负昏睡了16分钟，结果遭到了公司的无情辞退。这件事引发了社会各界的广泛关注和热议。
1962年出生的成老伯，从2019年开始在一家物业公司做保安。尽管年事已高，但他一直兢兢业业、尽职尽责地工作。而物业公司为确保小区安全，实行24小时安保制度，成老伯每天的工作时间长达12个小时。
2022年4月15日清晨7点，成老伯开始了新的一天的工作。从那时起，直到次日凌晨3点半，他整整工作了18个半小时。人非钢铁，终于在凌晨3点半打起了盹，虽然只是短暂的16分钟。可惜这被公司监控录像拍了下来，成为了成老伯被开革的"铁证"。
第二天一早，成老伯就被公司以"严重违反规章制度"为由辞退了。尽管他解释是因过度劳累才打盹的，时间也很短暂。但公司置之不理，执意解除了与他的劳动合同。
对于这个60多岁的老人来说，这简直就是一记重击。为了维护自身权益，他没有选择息事宁人，而是将公司告上了法院，要求公司赔偿。
在法庭上，成老伯陈述了那天他工作18个半小时的情况，指出在如此高强度劳动下，打盹是正常的生理需求。但公司方面则认为他严重违反了规章制度。
经过审理，法院最终支持了成老伯的诉求。法院认为，一个人在24小时内高强度工作18个小时，显然超出了正常人的生理极限。再加上成老伯高龄，忍不住打盹16分钟也属正常。公司的处分过于简单，属于违法解除劳动合同。
法院还发现成老伯在当年可享受11天带薪年休假，但公司没有履行这一义务，因此判决公司需要支付这部分工资。最终，法院判决公司赔偿成老伯各项工资损失26291.93元。
这件事引发了社会各界的广泛关注和热议。很多网友纷纷表示，老人家值守18个小时确实是非常劳累，偷闲打盹16分钟也是正常的生理需求，公司不应该如此绝情地把老人辞退。
"工作了18小时，人会困倦了，特别是上了年纪的保安，工作时间长，又无聊，很容易疲惫，打盹一下，可能避免不了，公司以这个理由辞退保安，确实没人性化管理。"
"就算工厂的机器，工作时间长了，也要保养，何况是人呢？退一步来说，如果这个保安因工作时间长而倒下了，那公司管理层就不是辞退这么简单了......"
物业公司这种严苛的工作制度和对员工权益的漠视已经远远超出了人性化管理的底线。这不仅是对这位老人的不公，更是对整个社会劳动者权益的一种伤害和挑战。我们当然希望通过法律的途径为弱小群体撑腰维权，但更重要的是，有关单位应当从精神文明和人文关怀的角度，重塑劳资关系，给予员工应有的尊重和人性化的关怀。只有这样，才能避免悲剧的重演，凸显社会发展的文明程度。